58同城电话销售代表面试经验

简单说自我介绍 说说职业发展规划 问你性格 为什么选择做销售 上份工作离职原因 能否加班 主要业绩考核压力大

首先是人事面试，没什么难度，问一下基本情况，然后是主管面试人事面试就是一些个人的情况介绍，说一些简历上面的东西就行；主管就是一对一面试，主管拥有最终的决定权，一般来说，都是团队缺人了，主管就去招人，如果合适，主管会直接内定到自己的团队。面试通过后会去新人团队一个月，接触学习，过一个月之后再分配到各个团队，跟老销售一起共事。新人期间没有什么太大压力，新人有保护计划，提成点会保证有，但是进入一线团队，提成点要看上个月的业绩了，压力也会增大。加班很多，996就是这里开始的。周末基本单休，月底了就无休，月初可能会双休。新人3个月内离职率很高，一半左右，甚至更高。

主要问你能不能经受住压力，说实话压力真的很大，还要敲锣打鼓什么的。没有那毅力最好别去58同城。不是很好过。

进到一层，有人接待，先是在大厅填表，填完以后，就自己的工作经历聊了聊，谈谈对销售的看法。离家远近，觉得自己为什么能胜任这份工作等，谈谈家常。

面试开始，我们所有人都在一起，面试官准备了很多类型的问题，由我们自己抽签，抽到什么就即兴演说，说完后由面试官点评。

直接进去后就和销售总监聊天，挺随和的，先对工作经历进行深入分析，对公司现有人员状况逐个介绍，并且尝试对我个人职业规划，感觉很随和，最终很愉快的通过面试。

面试很容易，简单问一下工作经验，能不能适应加班，工作压力较大，有业绩要求，提成可观。想锻炼的人可以去。

公司工作氛围比较压抑。面试流程较快。面试官好沟通较好，里面员工感觉压力比较大，又听到在职员工吐槽。

一开始人力资源专员介绍公司的时候确实还不错，但是我看了公司内部，基本都是电话销售为主，我感觉素质参差不齐，并不是太好。

一般就问你怎么看待销售岗位；怎么看待加班；如何自我拍压；自己对自己的评价；如何应对客户的态度；面对业绩压力能不能坚持住。