万宝盛华技术经理面试经验

先自我介绍，然后根据简历上的询问以前有没有做过类似的工作，能不能保证每天的工作任务，是否可以接受完不成工作任务要加班。

没有自我介绍，问的很常规的问题，之前为什么离职？相关的工作经验，excel是否熟练。还有上机考试，主要了解下表格水平，我考的是做工资！

就问了一下在学校学习的经历，为什么会选择这个公司。然后确定实习时间，能不能做全职的，还问了一些之前的实习经历。

因为本科专业是人力资源，所以毕业后没多想肯定是相关岗位，上学的时候其实特别憧憬猎头这份工作，所以从学校出来就只投了一家公司的简历，就是锐仕方达。投递之后第二天还是第三天就收到了HR的电话，过了一年半了，具体内容其实有些记不清了，大概就是问问学校情况、目前所在城市等等之类的，然后就约我周四下午3点到公司聊聊。 面试当天大概2点40左右到的，先见的HR，就是惯例的一些自我介绍啊，为什么做猎头啊，对猎头有没有了解过，有没有投递其他公司等等，因为我面试前上网查了猎头工作的情况，对加班这个事儿已经有心理建设了。接下来是猎头顾问负责面试，面试内容在HR的基础上增加了一点，我记得又自我介绍了一次，我当时表现得特别有激情又自信，一点不怯场。一路面到了公司vp这儿，开始问到一些比较深的方面，例如觉得自己是什么样的人，有什么人生目标，对未来的规划等等。 其实当时vp面试完我也以为自己面试没发挥好，会被pass呢，后来第二天接到了录取通知，在这工作快一年半了，现在也知道其实猎头公司很好进的（当然指的是这种普通的猎头公司，真正国际上牛逼的还是比较难进的）。总的来说面试难度其实不大，抱着一个想做猎头很强的信念和决心，拿出你的自信，展现出你的沟通能力很ok就可以了，门槛真的比较低。距离面试时间也比较久了，希望记得住的这些还能帮到你们。

自我介绍，所学专业对面试专业的帮助，具体问题有关于公司的了解，对HR行业的理解，举例说明一件表现自己应变力的事。

面试前网上查了一下，感觉是培训机构，但觉得“网站编辑”这种职位也许不是培训的呢，也许是给他们学校编辑主页运行微信号什么的。结果一去心如死灰。以下提供几点说他们是培训机构的“证据”各位自己参考： 1.进公司大门前发现墙上贴了四五张A4纸，上面写着“面试请按门铃，响铃两次后推门”、“总面试请到前台登记”、“面试请左拐”，等等等等——如果你是公司管理层，你们公司要组织多少次面试你才会在墙上贴这么多指引信息？至少平均每天一二十次吧，而我在前台登记时翻看了一下过往记录，发现确实每天面试的人很多，多到什么程度呢，快要超过他们公司工作人员的总人数。我个人感觉，但凡面试人数很多，公司人数很少，而面试难度又不高的，十有八九是坑。 2.去前台登记的路上看到他们公司里有个教室，敞着门，大概可以容纳二三十人，当时里面没有人。 3.前台登记基本信息后给了套【美工】面试题，没错标题上大写着“网页设计笔试题”，要知道我来是面试网站编辑的，不是美工。前台解释说，这其实不是笔试题，是“问卷调查”。 4.笔试题也有问题，70%是前端开发的问题——如给你一张网页图片，请你写出代码实现如图的界面，30%左右才是美工问题——如问你苹果公司主页主色调是什么，LOGO设计方面有什么特点啥的。 5.笔试交了白卷以后——我当然交了白卷，我来面试文字工作，却让我做程序员和美工的面试题，莫不是特来消遣洒家？——反正交卷之后坐着等了能有半个小时，期间我观察了一下四周，发现窗台上杂乱摆放了很多“大学生实训基地”的公司牌匾，十个左右，“大技院合作实训基地”、“辽大实训基地”、“吉林大学实训基地”之类的，这些牌匾右下角都有一个公司的名字——大连雨琳科技。注意不是他们公司”大连天易科技“而是”大连雨琳科技“，众所周知大连雨琳科技是大连著名的假招聘真培训的公司。天易公司是和雨琳有合作关系，自己招聘让让雨琳”面试“，还是雨琳科技“新瓶装旧酒”掩人耳目的新名头，我不敢断言，但毫无疑问他们之间有紧密的联系。 6.面试：跟其他培训公司一样，打压你的自信，把你批判一番，能力太差，不能胜任，但可以带薪学习一阵，巴拉巴拉的，但面试老师还是要提高自己的姿势水平——比如SEO优化方面，刚对我提到SEO知识，不待我回答，自己便先行抢答，说SEO是要提高搜索引擎排名，要修改关键词修改代码啥的，反正就是非常基础和业余的内容，说完用圆珠笔狠狠戳一下我的简历，加重语气说道：“那这些东西，你必须得会！”实际并没有打击到我的自信，反而让我感到轻松。当然面试老师要面试那么多专业的人，确实很难面面俱到、兼具知识面的广度和深度，我表示理解。写了这么多也是为了避免大家重蹈我的覆辙浪费时间，如果你看到了最后，麻烦点一下赞谢谢。 PS:其实回顾了一下感觉还是很有趣的经历，有点刺激哈哈哈哈。

面试我的HR是一个大区经理，看起来挺和气的也笑呵呵的，是一个30岁左右的女人。我们是一对一面试，妹子第一次面试紧张是难免的，还好HR看起来人很好。。。 先让我做自我介绍，我就自己报了家门说了自己的基本情况，然后又说自己的学习拿过奖学金，过了四六级，计算机二级。再缩略说了自己当过学生会XX部门的副部长举办过哪些活动，最后说自己做过的社会实践，由于LZ做得很少就只是一笔带过说，在学校外面 的一个眼镜店做过促销，还有就是酒店的餐饮（其实就是服务生）。

面试更像是在做规划，对自己会有个更好的认识。也学到了很多。同时气氛很轻松不紧张。需要带个本子记录最好啦。

一般会经过两轮面试，前期简历筛选通过后，HR进行首轮面试，通过后将与TL进行二轮面试。两轮表现通过后，即可办理入职手续、参加培训、到岗工作。

面试过程比较简单，没有电话面试。公司规模不大，做人力资源的一般都要节省成本，可以理解。首先是公司的一位资深猎头人员询问个人特长及工作经历等。然后是公司的总经理单独面试，谈谈薪资要求和工作注意事项。面试人员比较和蔼，面试难度也并不是很难，期望有申请的同志可以通过。