深圳三鑫工程有限公司建筑设计工程师面试经验

HR聊天形式面试，第一次和第二次都是多人面试，3天内面试完成签两方

1.公司介绍工作内容期间，会先入为主介绍公司对这个岗位的看法和见解。不会根据你个人工作经历来进行衡量。2.公司门面的Hr商务礼仪不到位，发信息选择性回复。电话也不接。从而可以反映出公司一些内部的情况。3.面试全部流程完毕后，不是公司通知个人。而是需要个人去通知公司是否考虑清楚后再入职。

施工单位流动频繁。招人比较多，要求比较多，限制户籍，学校等。感觉不是很好。

面试过程大概5-6分钟根本简历信息进行提问，住在哪通勤时间多久哪里人，为什么离职，之前的工作内容，入职报销体检费用

一面无领导小组，讨论半小时后给出结论，刷掉两个，又有两个因为四六级问题刷掉（不知道为什么一开始不刷），我在的小组6个进终面，三人一组与主管聊天，主要是互相了解和基础信息，没有专业面。

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。

整体面试感觉不错

有点难

问的问题具体

简单记录下面试过程自我介绍就业意向工地生活是否了解发展规划