顺丰速运物流运营面试经验

总体体验还不错，一共三轮面试，群面，部门主管面和区总面

在学校宣讲会投递的顺丰，然后一面是无领导小组，一组8-10个人，时间很长一个多小时，题目比较多有难度，而且很正式。事先一定要了解一下无领导小组，看看攻略，找到自己的定位。

群面！

无领导小组讨论，全程60分钟，面试题目是纸巾公司的5个转型策略的优先级排序和风险规避，严格来说题目不算难，但是真的不喜欢群面，peace and love不了一点

6人的无领导小组面试。大家都是211、双非一本，只有我和另一个人是三本。

他先发两张纸嘛，然后一张纸写那个名字，然后做成那个牌放桌上，因为方便他做记录，然后另一张纸就是问题兼草纸，就是纸巾案例。前面是几则材料，然后还有表格那一种，然后就是每个材料基本上都有他的问题，就是他纸巾经营中出现的问题，后面会给出你五个方案，就是五个方案分别针对不同的问题，每个方案都有，都有一定的风险，不同的实施周期嘛，有的方案实施起来时间比较长，就是见效比较慢嘛，就是问题就是有两个，一个就是五个方案优先级排序，然后五个方案里面选出一个最优的，后面是选出一个最优的，然后再分别提出应对风险的对策，参加活动，刚开始是小组讨论，站起来讨论，讨论25分钟，他后面会把那个草纸，试题都会收走的，可能后面会去看，然后就是讨论过程中，你必须积极参与，他会观察，就是来回走动，观察你的名字，然后还有你过程中，讨论过程中的表现。然后做记录，讨论完之后，就是需要每每个小组派出一个人去给那个面试官做汇报。后面小组每个人也可以就是自由发表自己的意见嘛。这个时候就是看你积极性了，他会做记录，根据你表现，你当然是回答，回答问题越多，然后越准确越好，然后。就有好几个问题嘛，就是针对这个案例，就是可能你会有不同的意见，或或者是有补充的对策，或者啥东西的，然后就你你去站起来回答嘛，然后他做记录。回答完之后，他还会提顺丰以后的发展，趋势方向，然后就是看谁比较积极嘛。他会做记录。

还好吧

一面 无领导小组讨论，根据材料进行无领导小组讨论总监面，针对简历提出问题总体难度适中，自信发挥就好

美团电话一面，问的比较简单，首先是对美团买菜程序的了解，然后就问了实习经历，然后问了对于找工作看重的方面。

一对二面试，轮流自我介绍，然后HR问了两个问题，最后问你还有没有什么想问的。感觉那天面试的人挺多的，比约定的时间超了半个小时才进群面试