德邦物流物流运营面试经验

初试会在一个教室里播放德邦物流公司情况，简单介绍业务，介绍职位分类、晋升什么的，然后就是简单面试筛选一下，接着无领导小组讨论一个问题筛选一下，然后看一句话1分钟做一个2分钟的演讲筛选一下，最后还有一个简单的面试。

通过校招面试的。第一轮即兴演讲，不刷人。第二轮群面无领导小组讨论，这个环节会刷下去一半的人，群面题目大概是一个管理者哪些品质比较重要进行排序。在群面的时候如果没有足够的实力不要出风头，安安静静的当个计时员或者中间者即可，该发言的时候不要沉默，也不要太表现自我。（答主在第二轮就被刷掉了，原因可能是太沉默了）后面应该还有一对一面试之类的。

德邦快递二面物流，感觉还行，问了家里情况和个工作地点，明天三面

开始是一分钟演讲，就跟网上流传的差不多。主要的就是注意时间，最好提前自己演练几次。我在面试前脑海里有过腹稿，可惜轮到自己时还是有些紧张没能讲完。 接下来就是讨论。五分钟看题。题目背景是某中转场货物积压，接着给出一系列选项，给出你的排序选择。应该是25分钟的讨论。那场群面应该是10个人左右，当了leader并做了最后的总结报告。我没抢着发言，第三个发言，给出自己的排序后稍微总结了一些我们三人的排序依据，然后提议将选项分成几类，我们确定类型的重要性再在其中细分。那是我第一场群面，比较紧张，刚开始语速飞快，后面适应后好很多。发言的人数主要在五六人左右。我给出提议后又记录了接下来的想法，并组织大家认可类型的重要性顺序，最后再给每类型中的子选项排了序。这之间有人提出了一个很顺畅的逻辑作为排序依据。最后我在总结发言前在大家的补充帮助下顺了一底稿。然后报告。面试官提问时首先提问我，问题是“是否需要人推动才去承担责任”，大致是这个意思，因为最后推举人总结时开始我推辞了，理由是我之前的一分钟演讲没把握好时间，这也是我给面试官的理由，还有就是如果是我合适我会义不容辞的主动承担。主要我们那场的应聘的学生学校参差不齐，所以在群面中底气比较足，总体来说每个环节都挺顺畅的。

先是群面，然后HR面试，群面阶段要有思想的主动，这样让面试官能够给你打个高分；HR面试，主要是人资行政方面，为什么来德邦等等问题。

群面，无领导小组讨论加一分钟演讲，被抽到闻鸡起舞一分钟演讲，不知道那里不对，没过呀，好像知道为什么。

刚投完德邦物流校招管培生，就收到笔试通知。大概过了一天，收到邮件让我去南京工业大学面试。初试是即兴演讲和无领导小组，挺容易的。刷的人不多，因为来面试的不多。复试先是hr面再是区域部门老大面。挂在了终面。

面试一共有三轮，分别群面、hr面和部门专业面。群面和hr面是一天完成，专业面是后期通知。 【群面】群面一组十几个人，分成两组。一共有两个部分，第一个部分是即兴演讲，第二个部分是小组无领导讨论。大概一个小时的时间。结束时会当场宣布过了的人的名单。 【hr面】上午群面完，下午就开始hr面，形式是单面，跟hr聊了差不多十几分钟，就出来了，说让等通知。 【部门专业面】这部分的形式是电话面试，部门的面试官打电话跟你聊一聊自己的情况，然后考察一下对行业、岗位的了解。大概半个小时。

1、公司企业文化宣讲； 2、抽签带有关键字的纸条，并根据关键字进行演讲； 3、分组讨论； 4、人事面试； 5、面试完成。