大众点评BD专员面试经验

两轮面试，不是群面。当一个主管看中了就面试你，内容嘛也就是看你是否适合做销售，优缺点之类的，面试的时间还挺长。面试中正常发挥基本都OK。

问的非常的细致很严肃 之前的业绩客户情况都精确的问道几百块非常的缜密 就算你之前想去编以前的业绩都编不了。

面试过程比较简单，是manager2级直接面的，所以比较快就出结果了。毕竟是销售性质的工作，可能会给你很大压力，说得比较夸张，那是在考验抗压能力。

过程很轻松，但是流程化严重，来来回回四五次，对来说比较正式，一个不错的公司，现在已经离职了，很怀念。

2轮面试，第一是主管第二是区域经理，要提前了解工作内容，对公司要认同，要表现出有极大的赚钱欲望，对加班要无限服从。

面试的岗位是BD,首先是很正常的信息沟通，大差不差的面试问题，但是是销售岗，在过程中要散发你的魅力了，因为一面的人就是你未来的主管，所以如果你不对胃口的话，就没有二面了。

先前台填了一张履历表，然后销售主管面试，完了大区经历复试，过了还要等HRBP再复试，然后三天拎包跟着前辈去试岗，过了才能入职，试用期三个月任务没达标就滚蛋。

面试官一定要点个赞，其实面过以后会发现，不要很紧张什么。面试官很随和具体的面试问题就不说了，基本上一面的时候还是很关注基础的，然后最后的20分钟左右都是聊一些经验，我当时是说起了一个话题，因为开始的时候聊一些基础，然后就是聊到我的项目中的图片的动态缓存方案，就一直在聊这个，最后又提起了组件化的开发方案，我们最后就是一直在聊这个话题。一面就最后接到通知就过了。 二面的时候，就是视频面，在一个平台上，可以视频，并且我在那个平台上写的代码对方也是可以看见，给大家一个建议，别人看你写代码你可能会很紧张，但是不要太慌张，我感觉正常发挥就好了，对方主要还是想看看的代码的风格怎么样？是不是很规范，注释啊，还有一些变量的命名啊，这些是否很规范。另一个就是想看大家的处理能力，其实给你的题目都不是很难，都是一些简单的基础的东西，不会说让你现场写出一个什么很麻烦的布局，很牛的特效的。

先初试，再复试，再拎包，主要是比较轻松，整个过程比较和谐，然后很快就复试，复试过程也很容易，第三天就是看你试岗，适不适应，只要大胆开口一般不会有什么问题。

网上申请 BOSS直聘里也可以直接找到 面试问题就是 面对压力如里 老板再面一下 能否加班 愿不愿挑战高薪。