绫致时装(天津)有限公司买手面试经验

三轮面试，每次面试问题差不多一样，基本就是自我介绍，对买手的理解，自己的优缺点，喜欢的品牌，对公司的了解，如何面对压力和multitask等，中间会穿插英文提问，因为没有工作经验所以没有考我太多专业知识，但是我一直强调自己是学习能力比较强，做事有逻辑，效率高，抗压强，所以面试还很轻松就过了。

HR问了之前的工作经验，薪酬希望，并让我用英文自我介绍，考察我的英语能力。主管和经理面的时候，主要是问了相关工作经验，之前工作离职的原因等，问的挺细的。还拿了一些样衣，让我说出问题所在，以及成本构成等。

目前是已经面试了一轮。下一轮面试是和部门经理见面，感觉人都很好。希望最终通过，绫致买手培训生的职位。

因为是内推，所以只面试了team leader，直接通过了，HR面试只是走了个形式。因为情况特殊，面试顺序是反着的。

1.猎头推荐，加了hr微信，不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题，专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量，不说面料，随便挑个品类就叫报价，问常规多少钱，呵呵。 4.态度非常自以为是，整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位，hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家，另外两家跟外籍直接领导面，老板面都能通过，在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业，来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。

五人一组，每人用三个词形容自己，为什么选这个职位。然后，小组讨论，话题为设计师想看七个颜色的样衣，但是你只有三个颜色的预算，怎么办？时间到后展示讨论结果。最后，根据刚才表现，hr用英语问了每个人一个问题，英语作答。

hr和领导都很nice，所以整个过程轻松，不会那么紧张。总共三次面试，首先是hr询问基本情况，之后是team leader了解之前的工作情况，实物测试，最后是产品经理询问情况，英文自我介绍。

终面结束第二天给了口头offer，但是迟迟没给正式的，也没有确认入职时间。打电话询问说可能加面一轮，也可能不加面。有种不详的预感，有没有遇到同样问题的小伙伴。

先了解基本情况，用英文做自我介绍，对快时尚的理解，说说自己对买手的理解，自己有哪些优势可以胜任这份工作，想要什么样的生活，最后问我期待薪水。我是内推的，直接部门主管面试，面试过程很顺利，可是刚出门HR给我打电话说这个岗位的招聘需求取消了，郁闷。

我目前通过了第一轮的面试。我觉得主要的就是要自信，说话要有条理。hr问了这最近的流行趋势什么的，谈了谈薪资水平什么的。