北京诺华制药有限公司医药代表-实习生面试经验

一面就是电话面试，自我介绍。 二面就是麦当劳面，地区经理聊天，蛮简单的。第二天就收到面试通知了。 第三年是大区，等待结果。

感觉过程很愉快 但是没录用我

面试官问了一些常见的问题。

用七分钟了解你右手边第二个人，并让左手边第二个人了解你后脱稿介绍你了解的任务经历并进行介绍。然后就是小组讨论，一个问题是在我们这个小组中选择一个最适合销售的人，另一个问题就是选择一个最不适合销售的人。

面试过程： 一面是群面，人不是很多，面试官是HR和地区经理，流程很轻松，很正规。刚开始感觉有点紧张，说着说着就好多了，给的讨论题目是：选两个适合做药代的和不适合做药代的。

网投简历，然后电话面试，问了自己对医药代表的看法，自己在学校的一些经历，然后问了我觉得自己的缺点是什么，期待后面的面试也能过。

先是两分钟的自我介绍，然后问你为什么要做药代，你认为做药代最重要的什么，你认为自己有什么缺点？你对诺华有什么了解。

共两轮 一轮地区经理一轮大区经理

我在第一面就被涮了，刚开始在外面等着的时候，让面试者填一份表， 和其他公司差不多。面试官是一个女的，单独面的。问了家庭情况， 做过的实习，主要问简历上的事情，没有涉及怎么做这件事。感觉还可以。

通过简历筛选后，被通知去到广州万菱大厦诺华公司面试，整一层都是诺华公司办公地点，都是需要刷卡才能进去，感觉环境很好很高档。现在进入正题“ 在等候室里，负责人力资源的人员很友好，还让我们那一批准备一起面试的人在等候室里互相认识，互相自我介绍。 面试开始了，一群。。。大概8个还是9个面试官坐成一排，面前是围成一圈，让我们就坐，首先分别自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，话题是“一个优秀的领导者最重要要具备什么素质”，有发纸张上面写着好几个素质，让每个人依据重要性从1排到8，先单独发言，再小组讨论决定好顺序，最后再选一个人来总结。我觉得我自我介绍中，比较自然，说了下自己的基本情况，再说下医药代表最重要的是抗压能力，然后就看到下面一个面试官在那里点点头了。感觉参加面试基本的准备还是很需要的，对于这个话题，恰好之前有看过这类内容，所以回答起来没有多大难度。讨论过程中，大家也是比较内敛型 没有那种特别强势 抢风头的同学，所以过程中还算顺利。最后决定谁总结时，我自己也是比较不是特别有信心，但是有位同学推荐了我，其他人也没意见，所以我就总结发言了。但是感觉发言的比较一般吧，开头还好，越讲越紧张。面试完吃完午饭就接到通知参加接下来的三对一的面试，面试官就问了几个问题。最喜欢什么课程，最差的是哪门课程~~~~ 问我有什么问题要问他们的~