志邦橱柜家居设计面试经验

面试涉及工作经历，待遇，工作内容，学校表现，薪资要求，规划，是否接受调动，有无领导小组讨论，涉及专业性较强.

人事进行初面，这个很简单的聊天也没有摆架子，然后是总监面试，等了将近一小时才面，总监是个资历很深的人士，自我介绍，然后是工作内容介绍，离职原因，为何来合肥就是些简单问题，期望薪资，对公司有什么需要问的，可能后来谈到薪资要的有点高，感觉聊得很好，总监也对我满意但是没有通知入职，有点遗憾。

1.参加校园宣讲会投递简历，然后跟主管简单聊聊 2.第二轮面试为小组讨论 3.第三轮面试为主管面试，问了些简单的专业知识和生活方面的规划

校招投的简历，当场一面，本来以为一面要被刷但是当天就通知第二天去二面了。二面是无领导小组面试，真的很难……队友三男三女一共六人，组内沟通表现，HR会观察你们的发言，然后推选出一名代表向HR发言。这种面试说实话是最简单有效的刷人方式，但是很容易遇到坑队友和强有力的对手。

人事部和主管一起面试，人事旁听，人事先让介绍自己，主管提问工作中遇到的问题如何对待，人事部长会问对于薪资有什么要求，然后觉得时间差不多了，信息点都得到了，就说一句回去等消息吧，总经理面试之前有一个测评，主要就是测试性格的。等到总经理面试就是一人一分钟，但是见到总经理要等很久。我两轮面试都通过了，但是最后发来短信的时候有一个要自费体检，而且必须去省立医院，偏偏我体检第一次结果不好，复查的结果特意问了医生，医生都说没问题，但是发给人事却偏偏说指标达不上，我真的很想打一通电话问问人事的主管，医生说都能达上，怎么到了您这里，就达不上，您是要我造一个怎么样的来给您呢？

宣讲会后交简历，然后简历筛选后进行了初面，终面是财务经理先面，然后店长再面。面试问题很简单，和店长谈的很愉快，虽然没有过，但是过程很愉悦。

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。

面试方自以为很懂，并在面试时抽烟，也是工作那么多年第一次遇到如此素质的，典型小作坊风格，顿时就失去了继续的兴趣，出会议室就直接把联系方式删除了。

面试流程简单，看了一下简历，然后自我介绍，HR根据简历内容提问，尽力填写和市场销售有关的内容即可，HR提问的时候我又讲了一个关于问题的小故事，HR影响很好，当时表示录取！等待第二天谈论薪资。

开始是上午先做笔试，选择题，问答题都有，三原色，电视制式，还有稳压二极管电压计算之类。 中午收到手机信息通知下午参加面试。 下午面试没问什么技术问题，问了是否单身，爱好，以前实习的经历等等，聊了有一会，结束。 晚上收到手机信息，被录用。第二天去签约。