元培翻译信息编译面试经验

先是他们的HR（外籍HR，偶尔可能会有大陆的HR）在平台上看到你的简历觉得可以的话，之后会联系你，然后与你在电话中了解你的基本情况。再来会给你发测试题，是两篇校对，一篇英-英，一篇英-瑞典，两个小时完成。测试通过，进入第一轮面试，根据岗位情况，安排相应的主管和招聘经理进行视频面试。面试通过，进入第二次笔试。笔试为一篇瑞典-英，还有些贴近实际工作的情景问题，同样两个小时完成。

这家公司是翻译公司的准外企（还有台湾的统一翻译），也是国内少数成立办事处的外资翻译企业，办公环境超好，在CBD，离6号线东大桥地铁站很近。面试的时候会要求你参加一面和二面，一面了解情况，二面做试译稿，稿件和你的翻译领域相关。 待遇不错，6000底薪+六险一金，还有很多福利（外资企业福利都很好）面试官会把你犯的错误细心告诉你，也算是给我上了宝贵的一课。另外，TransPerfect（这家公司的英文名）主要用Wordfast翻译，公司有成熟的语料库和CAT技术，不过翻译功底才是根本，但是要求特别高，没有两把刷子还是不要去，可以磨练几年再投~

面试很轻松 比较看重个人能力 先是和人事聊 之后和项目负责人聊 聊了聊在校期间的各种实习工作经历 比较看重个人能力

先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛极少数的地区使用过。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。无领导小组讨论考情分析无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35分钟左右。

一共有两轮面试，第一轮是hr面试，第二轮是部门主管面试。hr面试为一对一面试，主要围绕简历提问题，问题包括自我介绍、你对岗位的理解、自己抗压能力强如何体现、自己的三个形容词、自己做过的最有成就的一件事等。本人挂在了hr面上。

这是一次轻松的面试经历。到了公司后填了一份表格，接下来等面试官来。公司环境不错，因为是工作时间，整个楼层比较安静。 来面试我的是市场部的一位主管，人很亲切。主要让做了自我介绍，了解了一下专业知识是否对口，并给我介绍了一下如果来工作，这个部门主要负责些什么项目，而我需要做些什么。做了试译稿后约了面试，先是hr就简历沟通，然后和部门上司谈。面试的老师极为和气，人非常好。入职还做了精美的贺卡，感觉很用心。

大概就是做了一段中译英，一段英译中， 然后跟主管聊了聊就oK了，没什么难度。翻译的是时政类的，聊天就是随便说说自己的预期和展望之类的。

面试难度还是比较大的，英译汉翻译和汉译英涉及专业词汇比较多，难度大，先笔试然后与HR面谈，问工作经历及距离远近。

本来是想面翻译的，但是二笔没过，所以只是草草问了些项目管理的信息，之后就没有后文了。

面试通知人、接的人、主管等不同的4个人。主管面试前并不了解情况，感觉公司主营业务方向很模糊，主管也没有太准确的信息提供。