友联船厂修船面试经验

叫了星期一面试，到了星期一她就放我飞机，问她她也没有回复原因，第二天才说她放假了，后续也没有安排面试。

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

面试是HR和总监一起面的。总监迟到了十几分钟，说是在接待客户。首先自我介绍，然后问了过往经历。然后聊了一些具体的工作内容。我说我以前没有负责过国内市场，总监一直提问我对于国内社交平台以及KOL的看法。招聘岗位的网站描述和负责人需求不一致，建议要准备充分。最好笑的是我问转正指标，总监说指标是肯定有的，最重要的是要和老板气场一致。

去了先笔试，笔试3个简答，3个分析，还有一个编程大概是，数据库千万数据量，分析查询慢的原因以及优化性能。分析题是答redis失效，多线程同步等。面试，大概问了JVM内存模型，堆内存，redis分布式事物，数据库优化，二级索引，dubbo原理等

面试很简单

疫情的时候电话面试的，电气助理，公司包住四人间不包吃，有食堂刷工牌，听说大部分岗位每个月要领几十个小时的义务加班时长，上市公司，工资也还行吧，设计岗大部分需要出差，男生多，偏文的女生多

过去面试，感觉位置有些偏僻。到了以后，登记了一下，前台给了水喝，然后在会议室等。等了有十几分钟，才有一个女的过来面试我。她长得挺漂亮的。面试过程中聊了很多，包括她告诉我公司一个月后会搬，以及行政主管已离职，怪不得等了那么久才有人过来面试我。感觉这家公司人挺多，几百号人，做这家公司的人事感觉吃不消。并且每天晚上还得加班到8点半。感觉有些恐怖。所以我就算被录取也不想去。不过还好，面试我的是个美女，感觉这次面试赚了。

面试的内容非常简单，就通过电话来面试，先让你做了一下自我介绍，然后根据简历上的项目简单询问了几个问题，确认是你自己做的之后就结束了，大概十来分钟，没有额外的八股和技术问题。

因为是校招进的，所以比较容易，还就是之前实习经历与岗位相关，有相关经验，被问了一些基础问题和就职意向就确定了

1.很没诚意的公司，提前一天约好了面试时间，我过去都跑去开会了，等了1小时40分才有技术面面试官找我，等待期间，没人搭理我，也不发消息啥原因，就叫我等2.技术面也都是我在了解岗位相关内容，面试官专业问题啥也不问，而且面试官看起来比我强不了多少，完了说领导面，领导又在开会，然后叫我先走，会把简历转交领导3.时隔3天，问邀我去面试的人资，说去问问，问着就石沉大海没音讯了4.都不叫去会议室面试，就在车间找张小桌子面，面试完，公司办公环境怎么样都不知道5.总结这破公司邀请面试就是2个动机，第一，在招聘网站打着不错的薪资，叫有同行业经验的人来面试，刷存在感，毕竟，为了名声外传，骂名也是名气；第二，人资每到月底就要刷KPI，邀请过去面试就是完成任务6.我朋友之前也面试过他家同岗位，同样找借口不叫领导来，不和他谈薪资，回家等通知