圣戈班(中国) 投资有限公司客户服务面试经验

总体来说还不错

查你家庭收入，父母收入，我搞不懂这些关你什么事和工作有啥关系？这也是我唯一面试没有喝到水的一次。完事说我没看出你对金钱的欲望。各位，慎重！！！

打电话问我相关经历，再没后续

面试共3轮，第一轮是事务所所长面对面交流，二面部门长电话面试，三面HR视频面试

一面 一面是技术面，部门主管问了图形处理问题和关于矩阵运算的问题，会一步一步引导你，即便答错也会告诉你该怎么做。还有就是问一下项目相关问题，以及告诉你部门工作内容。最后就是反问。二面是HR面，会围绕你的简历写的内容做一些询问，包括自己主持项目时遇到的困难以及怎么解决的，为什么要去做这些事情等，不过HR对于普通学历有些意见，典型的优绩主义，所以二面体验不太好。

问下目前工作的情况，聊天

面试算上首轮的HR电话面试的话，共计4次，总体感觉还行。1、HR电话面试，确认你的入职期望，意向，为什么想换工作，期望薪资等，如果合适和和你约下面的面试；2、因为我不想请假去面试，所以先沟通线上视频面试，是部门主管面试，感觉还可以；3、第二天，HR直接联系我进行后面的面试安排，因为反馈部门主管对我的印象蛮深，沟通好后下面的面试时间，直接总经理面试4、面试时间如期而至，做了面试信息登记，测试题（实话说，我发现我不太会，笑哭），整完就是等面试，显示HR经理面试，问的蛮细，为什么有换工作的打算，总之挑几个简历的问题，进行问的；这个结束后，继续等总经理面试，感觉自己总经理面试发挥一般，总之后面就是等通知了。以上发出来给 大家做个参考。当天面试人也挺多的

公司很大，离家很近，网上了解了一下是做铝产品的。以为招聘是为了转型升级，做一些铝板周边的非标专机和产线，就随便投了一下。通知面试和接待都是前台，填个人信息+性格测试。全程面试就一男的，大概就是电话里说的厂长直面，全程未见HR。针对简历问了一下，我和他说了一些倍速链柔性装配、浮动抓取力矩夹持等，对方似乎不感兴趣。过了会突然问起了齿轮减速机的内部结构是啥样的，我被这个毕业设计的课题难倒了，我答曰多级齿轮减速放大力矩，被对方鄙视了，之后又陆续询问了一些类似的问题，他们关注的点并不是你会不会计算功率，会不会选型，懂不懂各种凸轮对中定位机构，而是需要你把这个外购件的原理深度剖析给他。最后我也有点不耐烦了，于是自嘲自己的工作是快餐文化，他们的工匠精神是我所欠缺的，然后早早结束，收入也没谈，让我回家等消息。感觉这个面试既简单又很难，全程像吃了苍蝇一样，志向是做产品的可以去试试看，但是不建议年轻人去尝试，因为失业了就找不到工作了。

部门负责人态度很好，沟通顺利

就是根据简历问，看看简历和工作内容的匹配程度