中国平安人寿保险保险业务专员面试经验

之前对保险行业不是很了解，招聘时候是储备干部，面试过程很简单，填了些表格，毕业证复印件等的材料，经过部门经理面试就过了，培训之后就是保险地代理人。

面试官是公司人力资源部的老师，首先问我多少岁，我说28，然后老师再问我有否销售经验，以后的职业规划是怎样，基本上不难，但是我听其他同事说，如果没超过25岁的人面试，会相对难一点。

人去就可以  有单 有业务  需要人机关系广  需要更多的业务量 还要发展团队 需要家里更多的资金支持

基本上是个人都能进去 ，进去也就随便问问你多打 。怎么想工作 随便说了下 ，嗯好的 你过什么时候能来上班直接来把， 然后就完了。

招聘都是在招聘网上电话挨个打过去的 先忽悠你过来面试 面试前先做个测试 什么测试忘记了 然后说通过测试了  接着就是讲平安有哪些优势 全金融牌照 以后发展啦这类的  进去后还要1星期的培训 说平安的培训是业内最好的 然后办入职手续 500押金

简单来说，是个人就能过，什么老头老太比比皆是，保险公司就是靠人数圈钱的，简单的说一个人进了公司起码自己就会先买份保险。

面试过程就是看你有没有好的资源，亲戚朋友经济条件如何，如果身边有经济条件不错，脑袋只要不是***基本就要，反正利用业务员把亲戚朋友身边的资源用完后就不管死活了，你想干下去？可以你也去忽悠别人进来卖保险，打着什么综合金融的幌子，其实就是卖保险，没有业绩一分钱薪水都没有，有些会忽悠的能干下去，老实人基本上进来就会越来越穷。总结一个字坑！

一共两轮。部门长第一轮，公司领导第二轮。两轮面试后，进行最终确认，第一轮比较谈的多，部门长问的很细致。第二轮公司领导，不要太细节谈的，对自己也是保护。

月初一个周末，接到一个自称是平安银行的电话（手机号码打的），叫下午2点去南城一家五星级酒店去参加一个平安金融举办的大型招聘会。到了酒店，签名，领了入场券，发现是平安保险搞的所谓“优才计划”。会议一开始，来了个叫刘总的人上台讲她的经历，并晒工资单，月薪一二十万，还PPT截图给大家看，第二个上来的是优秀的新员工，也是晒工资单，平均月薪一两万。听着听着，感觉像是搞XX似的。 听完会出来后，那个邀我来的又自称所谓银行“客座教授”找我谈话，问家庭情况，问下没有下载平安保险的微信公众号，离开时叫我周一去他办公室找他好好详细谈谈。回家后，我想了想，又上网去查询了一下，感觉不怎么靠谱，一开始用私人手机通知我，又欺骗我说是平安银行举办的，一直的一直都没有人事部门的人参与，然后我就发信息给“客座教授”说自己能力不足做不了。

去了先面谈，然后问了一些之前的工作，然后对以后的工作的期待，让我在手机APP上做了一个性格测试，听说测试不合格的还不让加入。我觉得主管还是非常希望我能加入的吧。因为保险需要不停的增员。