阿里巴巴（中国）网络技术有限公司宁波分公司客户经理面试经验

面试过程主要就是介绍了一下自己的项目经历。公司有2条线，一条做电力系统外包，另一条做自己的一个智能招聘系统，面试官比较专业，对公司的业务介绍的也很详细，也说了一些历史应聘者提出的问题解答办公室很难找，也很小

发的链接做的笔试，考察都是基础知识点吧，最后是两道简单的算法题，笔试总体难度不大

首次面试有煤矿端行业技术总监，事业部总经理，共同了解面试者的基本情况，主要是了解行业知识和行业基本背景，面试的时候忽然要看面试者做的解决方案！当天反馈要面试者希望中最成功的项目讲讲！第二天面试，就以我自认为做的好的方案汇报，提了一些我这边的问题。后来就没消息了。面试过程的问题:1、不能给你面试者说清楚，面试流程及面试内容。2、HR与用人部门不能充分的沟通，公司招聘目标不明确。3、不管是工业自动化，还是工业数字化企业，都需要基础的It知识，工业数字化更多的是IT和OT融合发展。4、需要展示自身能力，有点难度！

面试感觉HR十分不专业，非常差劲，第一步沟通感受奇差无比作为一个HR，应该是替公司考量人才的专业性与可塑性，而不是应该像唠家常一样问一些有的没的的问题，比如应聘者哪里人。而且HR说话也很没有涵养，让人极其不适，可能也是过来混前台完成KPI指标的，建议大家不要投，坑得很

可能是一开始面试的岗位当时并不在自己的发展规划上，用人部门面试通过后给我换了个岗位沟通，前后一共经历了3轮现场面 3轮电话沟通。最后领导跟我电话沟通是问了最快入职时间，还说可以的话会让人事通知我尽快入职，当天下午就有人联系我（不是人事），说是公司的人给了她我的资料，来协助我注册他们的APP。还以为稳了，结果好两天了人事都没来通知入职，主动问了人事，说帮我确认下是否面试通过了，，，然后就没消息了。。。哎，没有确认入职为啥要把我的信息给别人，为了增加APP和社群的新用户？

还行吧

差劲👎。完了十天半个月也不告诉你结果。没过就没过，问了连个消息也不回，这HR的素质服了，一点职业素养都没有，去了也就那样。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面是笔试，主要就是给你一个网页，完成部分问答、选择及编程题目，题目不难，把八股复***概即可通过。二面是CTO面，这个面试比较奇特，技术领导不问技术，专门问之前公司中的项目经历（非技术，项目金额、人力规模这些）。二面还会问个人未来的发展方向这种可能因人而异的问题，我没有好好准备，回答的比较仓促，所以挂了。如果能通过二面的话，应该还会有一轮技术面（一般是线下）。

一面笔试过了的才来面试的，hr只说了这周有空嘛，我说有，问随时可以吗，然后就是未读，一直到第二天下午都是未读。应为这天请假嘛，我感觉不出来试试太亏了，谁知道，来了以后喊干别的hr开的门(电梯门禁)，，进来才知道，我那个hr出差了。然后另一个hr让我等主管，说是一个小时就好，我等了一个半小时，那个主管还在旁边不知道跟谁谈话，这个hr呢，也没敢上前通报一声，也是原地打圈。我放弃了，感觉明明之中这家公司跟我就没有缘分，或者说hr工作太松散了。这是工作三年来第三家面试(没面上的面试)，第一次线下现场说过了，后面当天又反悔。第二次，线上过了一面，去了现场还要一面，醉了当场气走。我感觉我不适合线下面试，，，，，，