联想客户经理面试经验

先考试，然后是一面二面，两位考官问的问题比较深入，不是简单敷衍就能过去，她们是真的要了解你。我觉得还挺负责的。

首先是笔试环节，考官给每个人发一份试卷，里面都是一些计算机及硬件的基础知识，应该不难（可惜我不会），然后就是面试了，面试官就是问了一些常规的问题。

首先：群面 第二轮：个人分析材料，说出个人观点 第三轮：小组讨论。十五分钟讨论时间，找一个人作为代表发言。（基本上代表发言的人都留下来单面了。）

SMB事业部客户经理，人事外包，一共三面，面试的人都说除了合同跟天翼呼叫签，其他都一样。 1.一面，在天翼呼叫。一个面试官，一组五个人，分别自我介绍，描述自己以往的工作经历，最好是销售经历，介绍自己特长，优点缺点，期间我被要求一次情景模拟，向竞争对手的合作商探寻合作意向，至少要到私人联系方式。淘汰率0.6。 2.二面第二天上午九点半，一对一，我这组人最多，区域Leader针对简历提问，询问对联想产品，体系，业务的了解，我是没有销售工作经验，所以一直被面试官担心和怀疑业务开展能力。淘汰率我这组0.72。 3.三面下午两点，仍在原地点，一个领导级别的來面，不用多说，进一步怀疑销售能力，情景模拟，再次像一个以前我们服务出现过问题的客户销售产品。我面完就走了，感觉没有淘汰人。

前期工作介绍，只需回答重点部分即可。后期面试要看面试的部门。联想部门总体分为，客户，家用，商用，供应，产品等。如果是客户的话，面试会提出一些客户问题需要你解答。或者你前期留下的一些问题怎么应对。

一面hr，常规情况了解； 二面部门leader，做所在地区的详细情况了解，包括客户关系，业务能力等； 三面区域经理面试，从行业角度做一沟通

面试4轮，显示HR面，然后是leader面，然后是总监面，最后是大总面，每一轮老板关注的点都不太一样，但是感觉联想的老板都对踏实、聪明能干以及有职业操守的sales感兴趣，我正好能满足，就面上了。

一面已凉，记住，有脑子地多说就行了。1.每人一段自我介绍，面试官还tm鼓励鼓掌，哭笑脸 氛围看似很轻松，祈求你不要遇到猪队友就好；2.面试官阐述时间分配，5分钟浏览题目，25分钟讨论，然后排除一个代表3分钟总结，非总结者可以补充；3.题目：颠覆性创新和模仿，哪个更能提升用户体验6个人分两组，一个观点一组，多说话吧，补充一定要补充，就算是重复一遍也要；4.一面试官一直玩手机，一面试官会游走旁听；5.一面后直接通知二面，没通知的回家吧。6过2，两个小哥一个211研究生，一个985本科，都是信息软件类的，观点总结得很到位。再次提醒，面试官问补充一定要补充，补充细节也行。

我是12月初去联想参加内部客户经理面试，面试当天人非常多，不过不是群面，而是多个面试官同时1V1面试，当天上午10点半去等了一会参加了笔试，在过一会儿参加一面，一面过后直接送二面，结束后让回去等通知，大概4~5天之后来电话说通过了。

第一次人太多，在一个大教室里，太多人竞争这个岗位，大概有一百多人，每个人拿到号后进行群面，自我介绍和面试官问问题。