上海招商银行股份有限公司信用卡中心客户经理面试经验

3轮面试 第一轮性格测试 基本过 第二轮第三轮主管经理能吃苦 能完成任务 家里支持 生活费够用 面试通过

很不好的一次面试体验。在51job上面看了成都客户服务经营岗位的招聘，于是投了简历，前天打电话面试，就简历问了一些基本情况，离职原因，对工作理解，胜任程度，还有您的学校是全日制本科吗(我觉得这不是一个正经HR能问出来的话)。然后我问了一下KPI考核具体方式，告诉我签了合同后才会说(excuseme?)然后通知第二天视频面试，提前一天晚上加了群，上传了证件照。第二天在群里进行挨个面试，@你叫你准备(ps:到你才会@你)。然后轮到我了的时候私聊告诉我说我的资料人事还在确认，面试延后(另一位小伙伴也是这样)。于是我们就等到了十二点，我跟HR说是否能改到下午他说好，下午我跟另一个小伙伴等到了晚上六点也没有联系我们。也就是说我，从十二点申请下午面试之后，HR就人间蒸发了，而我的小伙伴，从HR跟她说延后之后，再也没有收到一个消息。所以，的确是很不好的面试体验，so我在群里面表达了我的想法之后就退群了。over

1接到信息去面试 2做一个测试120题 3简单询问工作意向和要求 问1为什么选择做这个行业 2自我感觉能不能胜任3告诉你公司的待遇 4询问你的要求 查看资格 学历证书 身份证

直观感觉来讲，他们根本不招人，叫人过来就是为了完成hr的考核指标，而且hr极其不专业。

一面就是HR面试，十个人一组，每人轮流自我介绍，有的组是要求双语二面是群面 每个人进行案例分析，每个人题目不一样，抽签决定三面是无领导小组讨论，给一个问题 没人发表意见，总共三分钟

先领招商银行的简历表，简单的填写的了自己的学习经历，实习经历，家庭关系等。然后附上自己的简历，学历证书，身份证复印件，红底一寸照片。招商工作人员按签到的顺序排好我们的面试顺序，将我们带到专门的面试间，我们11人都坐在一个大桌旁，旁边是隔成小间并且隔音的面试间，我是倒数第一个。初试差不多每位面试者的时间平均在10分钟左右。轮到我进去时，感觉面试官已经有点疲劳了，对了，只有一位面试官。她在埋头查看我的简历的时候，让我自我介绍，然后让我聊聊了最近的一次实习工作，问我能不能接受加班，在3年内打算结婚吗？，有男朋友吗？、为什么会选择这个工作的原因是什么？家庭住址在哪里？是和父母住在一起吗？父母对你这份工作的看法是什么？ 问完之后，面试官会询问你，你有什么问题要问的吗？ 差不多大概的流程就是这样，

招行信用卡中心招人比较多，但需要大专或以上学历，人员流动性比较大。面试先由团队主任面试，问一些个人基本情况，过往工作或学习经历。觉得条件基本符合，由科室经理面试，主要考察语言表达，过往经历与工作性质匹配度，由于是销售，且基本在外跑，会考察吃苦耐劳，激情饱满度，意向度等方面考察。总体来说难度不是很大，相关知识后面一个多星期培训。由于这份工作基本在各个区，根据名单去膜拜，深挖，要跑量，流动也蛮大，干得久的有，在试用期撤的也有。看个人性格与定位。

很简单，部门主管是同学，班主任推荐的。

开始是让填一张个人信息表，还帮你印了几分简历，还分发水，挺贴心的，之后是一个手机做的120道性格测试，很简单，然后是一个人在上边讲解这个职位的情况，说这个职位牛人多少多少，怎么能赚钱，这个公司待遇怎么怎么好，把你培养成人才等等的，像**一样。 最后是2人一组的面试，主要做个自我介绍，然后根据自我介绍或者简历问些问题，从容放松基本没问题，之后就说这里的人有多牛，又有模特又有华为出来的，什么富二代，家里情况保密的等等牛的人，以及他们多么能赚钱，也不知道是真是假，最后就是晚上回去等通知。

刚开始先找到招聘软件上联系你的主管，他会给你张应聘表让你填，填好之后会让你做一个性向测试（主要测试你抗压能力、交际能力），测完之后会简单的跟你聊聊，看看你表上有没有遗漏的。 然后经理会再面试你一遍，主要还是核实一下你表里的内容，再问问你如何排遣压力至如此类。