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匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
未通过
新浪的一次失败面试经历。
应该是负责项目的技术主管直接来面试的,当时可能项目组急需人,没有准备笔试,直接面试,问了一些技术题,回答的都不是很满意,然后就被婉拒了。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:部署linux项目的经历。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
感觉靠谱
实习生面试,笔试+面试。
第一轮,校招的笔试题,比较多的基础和选择题,还有一些算法、编程、SQL数据库题第二轮,面试时问了一下大学的学习情况、研究生的学习情况,有什么优点和缺点等等。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
感觉没戏
说没学过基本就是gg
面试还是比较常规的,一开始的宣讲会,笔试,等面试通知,直到面试。开始,面试官先看一波简历,找点他熟悉的东西开个头,对于我,挑了个关于“爬虫”的,开始让我用最简单的爬虫爬取所有网页啊,什么的,无非就是关于数据结构的,在此之中,又深入一点,这都比较顺利,但是,后来由于我所学的专业,不学习计网,操作系统什么的,他就没法问了,所以面试时间就短了,就没什么好事。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
未通过
新浪php面试经历及内容。
首先是笔试,有大量的笔记体覆盖面非常广,有计算机基础知识包括OSI构成:知识点:一:需要了解一些前端知识,包括页面静态化和数据交互ajax方面二:既然是php面试那就一定会有这方面的,首先要了解php实现原理,如果使用某一框架,要说明框架的原理实现,代码高效的优化和代码安全等,算法和数据结构的了解及使用。三:数据库要有十分熟悉的使用,首先要知道重量级数据的优化,高PV的数据库设计四:服务器方面的能力,对于服务器的要求也相对多一些,除正常维护,简单命令查看,shell脚本以外要多涉及一些.
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
未通过
笔试题很多,需要比较高的基础。
先做笔试题 ,笔试题有三页纸 ,题目非常多 ,有一页纸是写出php 的设计模式,做完笔试题,有个技术过来面试,是一道题,当面让你写~
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
确定通过
新浪游戏,非常不错的面试体验。
前台接待,直接和技术经理面试的。时间比较紧迫,当时面聊了一个多小是就确定可以去了。至今很感谢那个面试我的人,给我一次很好的去新浪学习工作的机会。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:用过哪些nosql数据库 特点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
未通过
php面试,结果不好。
先做了一套面试题,题量很大,涉及到mysql js php基础 linux等,涉猎面很广,需要一个多小时。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:根据你简历提问。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
确定通过
2015年新浪财经的面试经历。
2015年年初,面试过新浪财经。初试 笔试,最后一道大题没思路。不过最后笔试勉强算通过了,大概是因为急缺人。二面好像是部门经理吧,提到了能否适应加班的问题。三面是技术总监王图勇,问了很多基础的问题,比如 字符编码、面向对象、……都通过了,HR谈薪资,使劲儿压价。
3轮面试:笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
确定通过
天津新浪面试过程!!
写了4页纸的面试题,题目比较基础,薪资不高,试用期6个月,试用期期间上五险一金,实习生比较多,工作主要是做广告内容页。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP工程师 - 北京
感觉靠谱
面试总体过程感觉良好
笔试分为10个题目,包括4个问答题和6个编程题。题目难度一般,面试过程比较随意就是两个新浪深圳的面试官,年纪也不大,看着我。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:新浪客户经理面试新浪广东客户经理 对公业务。
2 年前 发布
1
公司对比
新浪

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匿名用户
面试了职位:内容编辑 - 北京
确定通过
面试:凤凰网曾经在娱乐内容部实习
工作节奏快,实习生当正式员工也就算了,氛围不行,有问题从来不好好说话,不说明原因(或许是不稀得和你说吧,但说明白了才好改进工作啊),全靠自己摸索,态度高高在上,整个部门实习生是干活主力军,同学们慎重吧。
3轮面试:笔试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 北京
未通过
面试:新浪乐居自此对房地产行业的新浪乐居和搜狐焦点的印象都变得极差
自此对房地产行业的新浪乐居和搜狐焦点的印象都变得极差,hr筛选简历都不管个人经历,感觉都是被叫去完成kpi的,面试前连个人作品都不筛选就直接叫人去面试。 面试的应该是分站的***,您那一声“哼”,顿时让我对乐居印象差到极点,感觉到了对面试者的极度不尊重。无论面试者是不是符合您的要求,干到您这种程度,还做不好情绪管理我认为是很失败的。当然也可能是您觉得没必要在一个面试者面前戴上面具。要知道,您在面试者面前代表的可是公司的形象,可以想象,在您这样的领导下干活肯定也不会快乐吧。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:内容运营 - 北京
未通过
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
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匿名用户
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确定通过
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1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
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2 年前 发布
匿名用户
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感觉靠谱
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面试感受:很好
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2022-05-07 发布
匿名用户
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确定通过
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面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你如何想到这个需求的?
2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
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面试感受:一般
面试难度:非常困难
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1个问题,1条回答
Q:上家公司离职理由
2 年前 发布
Zi
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怎么说呢面试第一印象对公司包括hr不太好 也不是什么很大公司 很装哦 而且有点不尊重人啥都不介绍公司 有种感觉你到底来不来吧 反正你不来有其他人来那种 
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般
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