德邦物流店面营业员面试经验

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。

面试有3轮，首先是集体讨论，分几个组，每组若干人，主要考察融入团队的能力。然后是抽取一个话题进行1分钟演讲，最后是单独面试。过程要表现出积极性，善于沟通。

一分钟自我介绍（只要口齿清楚不紧张就行），无领导讨论（一艘船失事先救哪些人，百度一下就行，多发言就行）七巧板（百度），HR面谈（主要表示自己愿意长期干，能接受加班）。

面试过程就是很简单的两轮，一轮本部HR面试告诉你薪资，然后问你是否接受，确定了再把你下放到各地方随机的门店，二轮门店面试也没任何难度直接过的，没有任何技术含量。

当时是德邦组织的一场面试，去了大概有50+的人，层层筛选，刚开始面试官介绍公司简介及公司历程，期间给时间去卫生间，有时间限制，回来晚的都被OUT了，然后有一个1分半钟的自我介绍，都介绍后，有OUT了一批人，当时第一个挑到的我，简单介绍完不知道说什么，唱了几句歌，还记得当时唱的是李荣浩的模特，然后莫名奇妙的竟然过了，后来又分组拼图游戏，也存货下来，一共有12个人左右通过，然后面试管挨个叫去面谈，被告知等电话通知复试，然后晚上回家的路上接到了复试的电话，第二天去复试的人仅有3人，很幸运，其中有我，然后和区域经理1v1面谈，然后被分配到营业部。

德邦面试其实我感觉还是比较容易，充分展示自我的口才和逻辑思考等面试的基本能力，基本会过，如果学历本科以上更容易，对经验无要求，基本就是面向应届生的面试，好好展示自己，不怯场，发挥正常就行。

分为3轮1，自我介绍2，无小组讨论，每个组会给个题目，最好积极发言3，分组游戏环节，成绩最后的小组会被淘汰。

北京德邦招人基本上都是在大鲁店面试，因为去的比较晚，所以基本上就是跟面试官简单的聊了几句，德邦倾向于农村大学生，因为能吃苦，需要补充的部门很多都是经营状况不太好的部门，或者压力比较大。

刚开始会按小组分配，然后选出组长（当组长通过率高）。面试官会出题，规定时间让你们小组讨论，然后由组长作答（切记一定要参与讨论，如果不讨论一定会PASS掉）。 通过后会进行搭积木拼图形环节，主要看谁拼的最好最稳。最后一个环节就是1分钟编故事，考官会随机推出词语，然后上台随机作答。（每个人的词不一样，切记一分钟内完成不要超时。）。最后通过了就直接单独简单对话，就可以面试通过的。

都是一些固定的流程，相对来说还是比较简单的，现在物流行业本来就不是很好招人，一般不是太差就会要，但是听说校招流程还是比较规范，相对难一点。