南方测绘嵌入式硬件开发工程师面试经验

很一般，简历筛选过了，然后到公司去，公司很远很偏僻，花了2个多小时去了，然后笔试机会不给，我明明面的是软件的，来的是硬件的来面我，一点专业知识也没有问，不知道在干啥，然后就被淘汰了，问了些不痛不痒的。工资听我一起的说给的很低，本科那些机械的好像只有6000，硕士也就10000多一点好像，体验非常不好，HR挺好的。。

还可以

面试的是在南村万博的分公司。开始是人事打电话过来，添加了微信，约了面试。公司环境还不错，进去先填了大概三页的个人详细资料，填完资料等了20分钟主管才来，询问了很多关于在前公司工作内容的一些信息，例如之前工作是b端还是c端、公司的优势和劣势、竞争对手举例说出三个，还要说明对方的竞争点等。还询问了是否会其他的语言，是否有其他的证书。考察英文口语部分的话，看到主管拿一张纸，上面应该是写满了各种的问题，然后随机抽取三个提问，感觉得到提问的时候语速有加快，内容是关于日常生活中的。综合下来感觉想招的业务是用来挖掘潜在客户、供应商等，比较注重开发能力。

环境还挺不错，上楼要从车间穿电梯上去，先是填写了面试信息表格，等了一会，主管（应该是）就来面试了，简单的中英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，家庭背景，然后很详细的介绍了公司的实力还有目标，之后就是老业务员来面试问问题，用英语提问了两个，问你外贸业务员的品质还有贸易术语的不同，总体上来说挺好的，整个面试过程花了一个钟，优点是不会让你尴尬或者紧张，让你畅所欲言，缺点就是一点关于薪资待遇的事情都没谈，不太清楚公司的目的，工资都不坦诚的话总感觉怪怪的

面试官还不错，提的问题也很专业，也会给一些针对性的建议，整体来说感受是不错的。

其实就是开始的自我介绍，大体讲一下自己的实习或者在校经历，最好提前准备腹稿，好多人讲的都断断续续的，做好准备的话会好很多。然后会问你一些未来的除工作以外的安排，就是对于自己学习的规划问题，然后也会问你在校期间印象最深的是啥，，遇到的困难有啥之类的，重要的是对未来有一个清晰的规划，就会得到赞赏，还会问对岗位的理解，最好也查一下类似的问题。

面试了3轮，要去2次，面试官都很友善，尤其总工程师，是行业经验非常丰富的从基础做到管理的人员，非常懂技术，也愿意放权，值得考虑。希望能有好的回复。最后一轮面试见了总经理，总经理也很亲和，愿意给员工发展机会，每年也会有加薪的机会。公司主营的产品线属于自动化行业，也是目前行业的风口，是一次比较好的机会。产品研发已经沉淀了10多年了，研发人员有近40多人，研发人员比较稳定，问了在职员工，在职评价是很认可公司的发展。

视频面试参与人员：总监，HR内容：1. 自我介绍，2.离职原因感觉：不是真的招人，套经验后续：跟进面试结果，无反馈其他信息：1. 计划2024上市，现在在猛的招人2. 吃到了俄乌战争的红利，欧洲业绩2022增长多3. 五险一金按广州市最低标准缴纳4. 加班严重，工作日不能准点下班，下班时间默认是20:00以后5. 太卷，每个部门有末位淘汰比例，招人不是按需求，试用期内的淘汰率很高6. 听在职人员反馈制度不齐全，管理人员的水平参差不齐

纯纯刷kpi的，一去就填表，做题，做了有半个多小时。然后hr面，就让自我介绍，让后她介绍一下公司产品问还有什么想问的，我问的问题都是支支吾吾说不敢说，回答的含含糊糊？然后就结束了，没有主管面而且办公室里面环境比较昏暗，在产业园比较里面不推荐，溜了

笔试题目简单，但是，七八页纸的量大概半小时写完，还是稍有难道。然后面谈是人事技术一轮面，对技术问题有引导，还算愉快。