大连银行信贷管理面试经验

到了面试地点，是一家猎头公司，HR带我到小屋面试，先让自我介绍，我没有按背的，说的简单，轻松，介绍了基本信息，现在工作内容，求职动机是寻求更好的职业发展，寻求突破，正好对方给我打电话面试，我觉得这个岗位挺好的，来面试，1分钟。没紧张，问了我现在是在职么，什么时候能到岗，他始终在简历上记录我的重要信息。问我现在的银行都做什么业务，我说做对公业务，具体讲了一下，他问我面对客户么，我说面对，我是柜员营运岗位，每天都接触客户，他说都有什么客户，有营销经验嘛，我说有，比如让客户办理网银，推荐他们选择交易方式，可以尽量选择离柜业务，方便快捷。 问了我婚姻状况，有无男朋友，给我讲了这个岗位的工作模式，在建行网点，是中德的，不用出去跑业务，当客户来了主动营销，给他们介绍中德的储蓄贷款业务，可以和建行的人搞好关系还说入职了会培训，还有二面。

文华财经，面试问的不深，都是基础的八股，也没问几个问题

初面，只让自我介绍。别的都没问。当天面试的人特别多，到我那组已经很晚了，感觉面试官只想快点结束，很是心不在焉。

民生的内部面试总体上更偏重专业能力，AFP是必须，CFP更好。其他方面表达能力一般不会有太多的问题。而且内部面试的好处是有推荐，或者平时领导就对你很熟悉，都会使得面试更加容易。

一面面试形式主要是群面，我们组抽到的是对房价限价的评论，从三个观点中选择一个自己最认可的并阐述理由。一组12个人，做很简要的自我介绍后便开始阐述观点，我们组奇葩比较多，很欢乐，有个人全程一直提示时间，什么都不做。还有一个搅局的，大家基本都达成一致意见了，可她就是不同意，固执己见。

对英语的要求很高，R2R一般要求会更多，甚至是小语种，一面还会做一套全英文的财务卷子考核财务知识，二面可能会有不止一个面试官，总之难度适中，辉瑞环境不错，福利也很好，虽然已经是前任了。

去星海分行一对一面试，简单介绍自己，在学校期间的表现，学习成绩之类的，和上一个公司的工作内容，比较简单。

是很正常的无领导小组面试，就是第一次这样面试有点紧张发挥的不是很好。

初面 无领导小组终面 群面 一分钟自我介绍 像初面感觉总体来说还是取决于你的学历和经历 现场面试表现不太重要

当初是部门新成立，美国直接面试。51投递简历，然后Hr电话预约。一轮海外电话面试之后，又到大连office接受面试。不过每种业务的流程不同。到了部门稳定期，面试已经变成，hr筛选之后，本地local manager初面+海外业务boss的电话面试。面试无非就是问你过往经历，还有对应职位的一些核心知识，全程英语。而且英语不好的人，即便勉强通过面试，后期工作起来也会很痛苦。 曾经认识几个从对日转过来的人，待了不久就离开了。很大程度上是因为每天的海外电话会议听不懂。而且外语不好，晋升机会基本为零。