日立（中国）有限公司人事部助理面试经验

主要是业务领导面试，先和你聊一下你的履历，再就是跟你介绍公司业务部门的具体业务。同时也会问你的职业规划。感觉是个互相交流过程，很愉快。

面试老师问了我一些工作经历，其他没有多问，我如果打算去，可以直接去，后来在那边工作了半年，因为公司搬迁，离住的地方太远，我就离职了。

嘉善项目财务总监，跟项目总经理视频面试，推荐给集团财务总经理面试，沟通过程都比较顺畅，等了很久没有结果。

一般为直接面试，一轮就差不多了。如果实在不能来的话可以视频远程面试，面试内容也比较简单，一般是做过什么项目，有什么作品经验和理念分享。

面试官不是很专业，问不了2个问题就让你入职了。据说考核压力比较大，待遇差。建议不要随意去这家单位，感觉忽悠的可能性比较大。

自我介绍，以前的从业经历，从原单位离职的原因，个人的优势及劣势，开发贷自有资金比例，房地产五证是指哪些。

这家公司同一个岗位有多个HR招聘，感觉彼此间还有竞争，抢人模式。投资岗位的主要工作80%以上是找项目，承揽比重过重。如果每月的储备项目和上会项目不达标，基本工资比较低。业务模式也不同于一般的投资机构，很神奇的公司。

你就记住一点，这家公司发口头offer,而且还会撤回口头offer，工资比你想的还要低

认真点一般都可以的

10.29投递的校招简历，11.11面试，11.16号得到HR manager的口头OFFER，谈好了待遇、福利、 及入职时间，和入职前的体检等系列问题。现在还在等OFFICIAL OFFER和合同发到EMAIL。 面试的岗位是：Graduate Economist 部门总监面试，面试时长40分钟，很轻松愉快。只有一轮面试。   因为之前也在国外的工程咨询公司工作过，外加7月回国，现在也实习在某国企也是做类似工作。属于类似同行间的对话。也说了现在手头工作的项目，自己的一些想法，进行了类似同行间的讨论吧。 个人认为，看中专业的匹配程度和背景复合型，以及是否g。