贵阳银行工行柜员面试面试经验

面试很多，但是资料审核和面试效率比较高。第一轮.无领导小组面试  10人一组5v5对抗辩论，最后总结 正方：应该大力推行机器柜员，减少人员；反方：机器存在一系列问题，应保留人工服务； 第二轮.半结构化面试，简单问了一下简历上的东西，面试官很和蔼过程比较愉快，1.对农行的认识，2.在外地读书为什么回来工作。

校园招聘的面试主要是小组讨论，然后总结面试考官提问，个人不善言谈，没有提出太重要的建议，主要是后面的小组讨论完之后的总结我自告奋勇来总结的，也可能是这个原因通过的面试，对讨论过程中没有积极发言的朋友可以自告奋勇做个总结，给考官的印象会比较好。

因为本人系英语专业毕业生，面试人员让我用英文进行一分钟的自我介绍，基本上没什么难度，也不用说得十分具体。除介绍以外还问了一些比较常见的问题，例如在工作中遇到困难该怎么解决之类的。

第一轮是简单的面试，报是第几组几号考生，出生日期，毕业院校，填报岗位及其他要补充的内容，然后主考官会随机提问； 第二轮为机测，主要测各位考生的性格，中间会有几道数学题就没其他的了； 目前我到第三轮，二面，可我还不知道要面试的方式及内容是什么，所以来找大神帮忙。

会针对你自身的一些问题问，需要自己去了解，把握一些金融方面的知识，增加自身的阅历，多总结一些金融知识的问题，把握银行的重要信息。

我是2014年毕业的，那时候所有的公司面试都要分好几轮，不清楚现在是不是还是这样。我经过三轮面试，首轮是无小组讨论，在一个会议室里，十个应聘的应届生还有五名面试官，大屏幕上投影出一个案例，两分钟读题三分钟思考，然后就是激烈的抢答时间。我算是不太会说的，但是我提醒自己一定要发言，而且要有新的观点，跟别人不一样，因为有可能只有一次机会，所以想好观点组织好语言很重要。第二轮是抽签答题。依旧在会议室，会议桌两边各十个人，十个应聘者十个面试官，抽签答题并自我介绍，其实面试官更看重的是应聘者的经历。最后就是价值观的问答，这个很简单，三个面试官一个应聘者，大致问些网点发生案件或者违反纪律的事情应该怎么处理。

几年前10月面试的时候，五个考官10个考生围坐在一个会议桌上，考题是给定一系列的银行促销方案，由于年代久远，只记得当时选的最多的选项：进社区营销。考生中10个有9个选择进社区营销，大部分都认为银行就是要走家串户，但是我当时提出了一个不一样的看法，我认为要同其他单位公司举办一次活动，当时考官就提起了兴趣，问我为什么，我回答：走三家不如做一户，在和单位沟通举办活动中，营销单位、公司，获得的利润不必个人营销少！且强力出击一家，成功率更高！

围绕个人简历问问题，很水

面试官很和气，首先会介绍一下事务所情况、岗位职责，薪酬等、然后问问你对会计师事务所的了解。有没结婚或者对象？能否接受出差？等等。

可能因为是实习生就面了一次，问了家庭情况和一些学业情况，提交了相关证明材料和身份证复印件。总的来说还是比较容易。