追觅科技文案面试经验

校招方面会有一个海选，到时候会问问你一些基本信息问题，不在本地的孩子会被问道离家远可否愿意。过了筛选就是初面，把握住机会，注意小组之间的配合，要知道在话题跑偏的情况下及时拉回，记住这是一个考验团队协作和人际交往的测试，并不是需要你自己单独发光。

1.面试通知做的很粗心。就收到一个邮件，都没接过确认电话。 2.公司安排面试，整体感觉非常乱。初试时，进入公司后都找不到对接人，没有专人负责，感觉不同的用人部门自己组织邀约；面试场所也没特意留出来，在人来人往（不知道是公司内部还是应聘者）的前台大厅进行面试。 3.让应聘者填写一张公司内部的应聘表格，填写完毕后，HR姐姐开始让应聘者自我介绍，问之前公司的工作是如何开展的等问题。值得注意的是如果应聘者不问公司状态和前景之类问题，都不会介绍公司情况。HR姐姐的亲切度很好，面试专业度也可以。处理初试结果大概需要5个工作日（以一周为一个回应时间单位） 4.复试时还是出现了企业方不守时的情况，按约定时间和地点到达之后等待15分钟才见到第一面时的HR姐姐，之后就要求填完第一次面试时填写的表格中所有内容。之后就再也看不到这位HR姐姐了，等待30分钟后出现了一位HR姐姐口中的人力资源总监。 5.人力资源总监的友善度很低，都不介绍自己也没有人过度。上来就想看应聘者手中记得笔记（出于礼貌也没保密的，所以给看了），之后就重复第一面时的问题。。。对于应聘者事先准备好的对于公司方面的问题，回答也很模糊。感觉就是在过过流程，都不知道这公司第二面是为了什么，跟第一面一点区别都没有。最后很官方地说7~10个工作日内有人电话通知。自己起身先离开。。。 经过初试和复试，两次与这公司沟通，记录各方面的细节、感受（面试体验）、HR和人力资源总监的作风，整理出以下结论： 1. 公司可改善的空间很大，如果有高层支持和认可，对于成长中的人才来说是一个不错的平台； 2. 工作内容模糊分不清，可能会参杂两个及以上公司的业务，工作量可能比一般预期的会很多，也可能出现很多协调的问题而受阻的情况； 3. 面试过程体验来讲 这位人力资源总监 不懂基本的礼貌和相互尊重，在另外一种角度来说人力资源部的作风就是企业的作风。如果很注重这方面的感受，最好不要选择这公司，会出现双输的结果。 以上是面试过程中用心记录的面试体验，不是针对任何一个人或这家公司的，只是真实的面试体验而已。如果能成为有价值的参考信息，纯属友情分享。（应聘者参考，企业方看了也希望改进）。 补充说明：人的感觉是相同的，既然我已判断这位总监与我不是一类人，那相信这位总监也有类似的感觉。此次面试，即使通过了我也不会选择加入这家公司。

先是人力资源的人，后是部门经理，都是1v1，部门经理还是有点能力的，但问到薪资时说，签不签合同都可以，意味着没有保障

让我讲了 自己的一些工作经历 觉得 好还很轻松

三个面试官，主要问专业，研究方向等问题，不算太难，主要看稳定性，会谈一下期望的薪资，和公司是否需要加班。

这家公司的面试也是我工作这么多年，较少见到的，非常不专业，原因为次单位的管理人员在新疆，为单位初创元老，但已经不适宜管理现在规模的公司，所以招聘时已经体现了嫉贤妒能，以及唯恐应聘者是否太有能力而会触及他们新疆管理者的地位，技术问题毫无技术性，面试者的素质较低，就算进去估计也难以在复杂的权利斗争，做好工作，所以十分不推荐。

面试一共两面，第一面是技术面试，主要针对于简历上面的项目进行提问，这个要准备好。第二面是hr面试，这个过程问了很多生活化的问题，感觉有陷阱没有回答好。

面试过程很愉快，本来面试设计岗位最后让我做销售助理不知道什么鬼，还通知我面试通过了，我问什么时候去上班就一直没有回复，打了两次电话也都是敷衍，感觉是一个很没有责任心的公司，已经有两个设计了，估计是挂着设计的幌子招聘销售吧！

就是聊天，真心没感觉到其他的

面试官很好。问的问题也是正常问题，没有难为人的，大部分是专业问题，还有性格问题，因为我面试的是设计类，所以说还有一些审美问题。