中建七局预结算员面试经验

总共是两轮面试，第一轮是人力资源面试，大概问一下情况，问一下基本简历上的情况，次轮是人力总和财务总面试，问的比较问题比较深，先是问了一下性格，接下来财务总监问了地产开发基本的情况，财务方面的税费多少呢，都开发过什么项目呢。

1、自我介绍，家庭情况、教育经历、之前工作情况，离职原因

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是无领导小组讨论，和别的小组讨论相似，较常规，因为第一轮我的主导思想比较正确，且团队成员一致推选我做总结，所以较为顺利的进入了二面，在二面当中，我报的是第一志愿运营，第二志愿人力，HR说运营需要非常广的房地产知识，说之前一个建筑专业的都很吃力，潜台词是我不适合，但是运营在招聘栏里写的的确有管理类专业呀，然后说人力岗位他们想要学人力资源专业的，紧接着我说行政也行，人力意思是没有抱负的人选这个岗位，最后的潜台词是可以做销售，他们都是高端盘，客户都是社会精英，但是我说我不想做销售。整个面试我也比较无语了，既然我不适合我最初报的岗位，为什么让我进到了二面呢？

面试过程挺复杂的，也挺正规的。国企，流程走了很长时间，要跟着流程走完，还要有耐心等。

首先是完成内部测评答题，是招投标法的基本知识，然后是部门负责人面试，了解过往工作经验、组织架构、工作内容等等，通过后人力资源面试，了解薪酬需求等方面

面试一共2轮，第一轮策划条线专业知识，第二轮区域领导面试，一共面试一周了，目前正在等消息，希望能通过，加油。

第一面是Hr打电话联系的，态度非常好，聊天也很愉快，给人印象深刻，非常正规有格局的公司。•接下来会进入视频面试，考察应聘者的性格与语言表现能力，视频结束后有一天的等待结果时问•个人视频面试有些紧张面试官很热心地给予引导

放松自己，清晰表达出自己经历

面试问了专业问题，工作经理，遇到什么情况应该怎么办；不同地方的工人有什么特点，怎么管理下属。下属要涨工资的时候怎么办。