宁波港股份有限公司测试工程师面试经验

先面试，了解之前工作的情况，然后问专业问题，跟船舶设备有关的问题，笔试简单起草一个维修计划，预防维修计划，设备故障原因确认及设备故障原因分析，并写出排除故障的办法。

面试就是大胆 敢说，真实的表达自己的所有想法，告诉面试官 你想要这份工作，你渴望这份工作，给他们你想要的感觉，自信表达就可以了。

专业问题问的不多，都很好回答，面试人员专业性没我懂。主要问换了工作后之前工作积累就舍弃了可不可惜之类的，还有问学校里学的和实际做的有什么区别。我一个工作6年的自然回答没什么难度。现在等结果，3个人面试录用一个，其中一个没中级直接Pass,还有一个刚毕业的研究所，也没什么压力，就怕是关系户。

首先填写好简历，依次排队等待面试。轮到自己时，先进行自我介绍、谈谈自己的经历，以及为什么求职这份工作。

一轮面试，总体感觉还好，老板讲的比较全面详细，很多问题直接提出来，但真入公司后还是销售做的比较多。

先到前台领取表格 填资料 以及一道英翻中 我记得是集中托运没直接相关经验 部门主管面试 主要问为什么换工作换行业之类的 主管很nice。

先是填写个人履历，再填写一份DISC测试题。然后是面试。主要询问一下个人情况，上一份工作离职原因。对应聘的岗位有什么看法。如果上岗后准备如何提升业绩等问题。

第一天上午去笔试，拿着手机做了好久，然后收到一面的通知等到将近晚上六点，就是两个Hr问了一些基本情况和对工作地点的要求。等了好久才收到终面的通知，过去是群面，8vs9，免了差不多一个小时，期间有15分钟的小组讨论。感觉表现不是很好，出人意料地收到了offer。

首先做了一张中英文翻译的试卷，难度基本还oK。 接下来是人事会问一些为什么选择这里等等之类的问题，然后是部门经理会来看一下，问一些问题。 因为公司一直是找人的状态，基本符合要求的问题还是不大的。最主要是让他们看到你愿意久留。

第一个环节，是分发给我们不同形状拼图，每组2人，有一个完整图，至少缺3种形状，不同组有不同形状，所以要跟其他组进行配合，谁先完成，看是否有适合自己组的形状，借过来，限时半个小时； 第二个环节，每五人一组，填一张表，表上类似于先做什么事排序，几个人沟通，确定首先应该做的是哪项，把自己观点呈现说服其他人员，最终排好序，面试官最后给了最终答案； 然后第三环节，面试官让每组商量出来一个代表出来陈述排序原因，自己没有主动当代表，却推选他人，就在这环节过后，我就被淘汰了，面试官说自己不够主动，虽有表现欲，但是却没有主动陈述内心想法，就OUT了。