厦门吉联科技有限公司测试工程师面试经验

先做笔试，笔试分为逻辑题和技术题，逻辑题有七道，需要写出思路，技术题有java选择题一道前端选择题，java简答题，程序分析题，mysql应用题，过了笔试就是hr面试，尽量表现地要外向点主动点。

面试ERP的实施顾问岗位。一面会有SQL语句笔试，网络知识笔试，ERP基本知识，然后面试官面试会问些个人问题和未来的准备面试官的人都比较好。整体的难度较大。面试官更倾向要应届生和有相关经验的人群。便于管理。

内推

问了些技术问题，不难。群面，主要是考察以往工作经验中对问题解决的能力，问了写以往参与的技术工作和架构设计的经验。面试官很好沟通

产品经理问了我一些关于产品设计和用户体验的问题，比如如何根据用户需求制定产品功能和界面，如何进行用户调研和测试，如何优化产品性能和用户满意度等等。这些问题让我有点吃力，因为我平时主要负责编码和调试，并没有太多涉及到产品方面的工作。我只能尽量说出自己的想法和理解，但感觉并不是很专业。最后人力资源专员问了我一些关于职业规划和期望薪资的问题，比如为什么想要加入这家公司，未来五年内有什么目标和打算，希望得到多少薪水和福利等等。这些问题让我有点尴尬，因为我并没有什么明确的计划和目标，只是想找一个稳定的工作和收入。我也不知道这家公司的行情和水平，不敢说出太高或太低的数字。我只能说出一个大概的范围，并表示可以根据公司的实际情况进行协商。

面的高级前端，没有问技术，感觉和面试官没到同一频道上。

感觉还行，多年后第一次面试，发挥不是很好，提前准备的很多东西也没用上，说的太多，听的较少，不过面试的主管挺宽容的。

前端主管人很nice，不会感觉有压迫感，不问八股文，都是一些实际开发问题，然后挖深问。很有经验，人很nice的面试官，慕了慕了。by the way，一进公司前端组氛围就很好，哈哈哈

挺简单的把，好好准备还是可以过的

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