中国平安证券测试工程师面试经验

经过了四面，主要看中之前的项目经验，以及技术能力，还有自己的职业规划，是否有责任心等；还有薪资要求。

要先在网上做题目。然后到了现场，找了会议室。给了一套笔试题，然后进行了笔试。后面面试，笔试20分钟，面试30分钟吧。然后没有通过。

先问了一下基本的东西，然后出了一个智力题目，最后问了问技术了解多少

技术面 问了一些sql和自动化的简单问题  聊的很愉快

学历要求较高，其他一般技术上主要要求匹配度，看你之前的项目经验，实际工作中对技术要求一般，**有些很奇葩。

一面电话面 3. 实习项目各种问（印象最深刻的bug有哪些？最后怎么解决的？性能测试？共发现了多少bug？等等）

感觉很好。面试小姐姐人人好，没有压迫感，面试很随和，让我有聊天的欲望。很喜欢，一面过了，接下来等2面。

早上九点来到莲花山对面的平安证券大楼（荣超大厦），面试官带入职场后，先做一份面试题，有基础流程，测试技术，app，网络方面的试题，做完题目后测试主管进行第一轮面试，大概半小时，测试主管面完没问题后，项目主管进行面试，也ok后则部门副总进行面试，副总面试完，则人力面试，需先做一份智力测试题，最后人力根据智力测试题的分数进行面试，都ok后，才会正式发offer。

第一次是做一份题目性格面试，第二次是做一份专业的题，第三次是主管面试(三个人)问得很有深度，很细，不魁是大公司。

猎头推荐的，网上测评邀约短信是平安发的，然后测评通过，猎头给我发的面试邀请邮件，说是因为周六专场人太多，HR可能会漏发；到了以后，视频面试（吐槽一下，我不太适应这个模式，远程面试脸都看不清，感觉交流很不舒服），面试官说她那边没有我的简历，找简历找了几分钟，我就知道不对了，估计是我的工作经验与对方招聘需求不匹配，猎头强塞进来的； 果然，对方对我的项目经历全部不感兴趣，简历上写的项目一个没问，不问自动化，不问编程能力，什么数据库、算法、linux底层知识、web测试、app测试等等基本功一个不问，只问了下我现在的工作功能和性能哪个偏多，就说面试结束了，感觉他们是要招个现成的性能测试工程师，不太关心面试者的能力，然后二十分钟就草草结束了；这是我参加的所有面试里面试时间最短的，心里好气，感觉浪费时间，但是也知道应该不是他们的问题，本来我就是跟他们的需求就互相不匹配，是猎头强推造成的； 总结一下：平安应该没看上我的简历，所以面试只问了功能测试性能测试哪个用的多，Java、python、linux、数据库、测试工具、测试基本功都没问，第一次被人如此嫌弃，阿里头条面试也面了N多轮，手里有次一点的大厂offer，结果到平安二十分钟就挂了，真的超气。