一起作业网测试工程师面试经验

1.面试的是编辑文案，岗位偏向政策解读2.自己之前是写文案的，但是极少接触到这个领域，但还是尽量尝试。3.负责人会问你对于这个领域的看法及理解，个人职业规划（这个公司有自己的公众号，之前依靠内容输出，大多数关于幼儿园升学的相关政策的文章，后续为机构服务盈利）4.主管留了作业，自己写完交给对方，等待面试结果，但公司没有下文了。

面试挺简单的，不要应届，表现应该还是不够好

简历筛选很严格，最初没有通过审核，后来通过其他岗位进入面试环节，过程中对方还比较满意，因此做了岗位调整，二面顺利通过

虽然视频面试过程中，HR并未开启摄像头，但整体沟通氛围相对不错。HR着重了解了我的项目经历，并对专业知识和项目细节有所考察。虽然由于我的毕业时间和入职时间不匹配，没有通过面试，但最后HR也给予了我一些发展建议。

二轮面试，初试去总部做一套试卷，通过后与校区沟通约时间面试。复试在校区跟学科组长沟通，试讲，然后通过的话，当天就会说，下午人事就会联系。感觉氛围挺好的，挺看好平台，制度各方面也比较完善，希望能尽快融入。

一面技术，应该是前端负责人，很刚，技术怎么样不评价，人很刚，无敌刚，感觉去入职可能会被锤的死死的。面试拿着一套题，挨个审问，不要反问，反问就是，我今天要面试一天，没法一个个解释，有问题你可以百度，都很简单的。面试过程中很强势，这个你确定吗？这不对吧？当然你不能反问的。顺便吐槽一下，面试题目有一些开发中真的可能不会遇到的，当然我承认可能我技术不行，没看到，然而会反问你，你没看过就不会吗，我们团队这边不存在这个情况，大家都很全面的，不敢多问，我没看怎么可能会。二面人事还不错，制度比较完善，没什么槽点。另外需要等他们发面试反馈，填完之后再约时间安排去复试。然后发现这么久了，招聘一直还挂着，并且团队里没有移动端的开发

HR前期沟通还可以，在招聘app邀约面试去公司，去了之后前台拿信息表填了上级联系人信息（后期做背调，隐私信息可不填），然后去了会议室，部门负责人也比较快就来了，效率是可以。不过感觉之前完全没看过我的简历，对于这次面试也是临时的，基本我过来填了信息表后负责人才看简历，看了基本不会通过（我是toC公司要求roB，其实我都在简历写清楚的，不过技能可以迁移），但这次面试基本从看到我的简历就已经决定结果！所以问题是HR安排面试，只是为了kpi？那面试者的时间成本呢？基本只要简历负责人有提前看下就能确定要不要面试，等于过来面试就是走一个流程（简单提问，没想从能力方面看我是否符合岗位，只是以要能直接上岗就能用的人，那不是之前看下简历就清楚的？），这不就是间接反应公司整理内部沟通不畅的问题？？

突然考验了一下随机应变能力

需要有篮球基础的，对身高有要求。

人事态度不好，底薪不说明清楚，最后问清楚只有3k？？？？这不是销售岗，这是教务岗，不涉及销售，招聘软件里挂的7_10，实际3k？？逗人玩呢