58同城测试工程师面试经验

四轮，三轮技术+一轮HRBP，一面组长面，老生常谈的spring，类加载器，jvm等，二面部门领导面，测试技术问的很细，三面部门交叉面试，四面HRBP谈过往经历为什么离职，期望薪资。

问了一些业务 就开始问我会不会客户端性能和专项，我是服务端的qa呀，然后问性能，我说项目经验少，最后我问他您这边性能做的多么？她说一年一次吧。差不多是这个节奏。58真的是神奇的公司。又一个问题是支付回调的安全问题，这个我确实没考虑到，算是我自己的问题。之后工作中要注意的。

主要问简历上的内容，项目、自动化技术，还问一些计算机知识

一面 第一轮技术面 问了测试思维问了一些基础的计算机基础冒泡排序，快排排序思想

疫情期间面试，一共3轮，一轮是小组长面试，二轮测试经理，三轮技术总监，整体面试感觉可以，不算很难也不算特别简单，考验基础，问了linux基础，内存泄漏和内存溢出的区别，以及项目经验，二三面主要考察面试者的整体逻辑思维是否清晰，还有大厂流程会比较慢一些，我等了一周多才出结果，如果大家着急可以主动询问HR

一般吧一面   项目经验、linux、list分类、手撕代码字符串中重复最多的字符、性能经验

疫情，视频面，共4轮，第一面1小时，问java类加载机制，gc回收，内存泄漏，内存溢出，数据结构的b+树，口述一段查找数组里重复元素的代码，这个考察的是容器用法，如map，问冒泡排序，别的忘了，技术结束，问项目，性能测试流程，发现哪些问题，怎么解决，离职原因，职业规划，面试官男，极有礼貌。第二面40分钟，问测试流程，docker使用，别的忘了。 第三面，10分钟，面试官很忙，要求言简意赅，问有没有压出过锁争用或数据错乱等高并发问题，我没有，结束，第四面，20分钟，java泛型，动态代理与反射，一年前的我记得，现在的我真忘了，问redis持久化，再问高并发，这次面试官不那么急，让我有时间讲了事务级别，行级锁，redis原子操作与mq，springboot启动过程，面试结束，让等hr面，但迟迟没有联系我，估计没戏了。想想原因，应该是没做过互联网级别的性能测试，泛型和反射没答出来，一些底层原理级别知识点记得不准，认栽。面的高级，很爽。 总的来说，高级测试，首先精通一门语言，然后懂互联网级别性能，这个可以参考淘宝双十一全链路压测，知识点很多也很全。各位加油。

一面是我的小师傅，问了一些基础的问题，都答了一些，但是答的不全面；二面是我的直属领导，问的是以往项目经验以及对未来的职业规划；三面是部门领导，问的问题我都没答上来，很惭愧；四面是hr，沟通职位的薪资以及一些其他事项。现在的面试应该还有交叉面。

一面 没有做好详细的准备，感觉很不好，没怎么问测试相关的问了一大堆java的知识，还有手撕冒泡算法，这个还好，其他的一些知识没怎么准备完全没有答上来。

一面注重基础：项目经历，linux基本命令，shell基本命令，python代码能力，性能测试。二面注重架构：项目经历，系统架构。