统一企业测试工程师面试经验

t投了就收到ai面试，还没弄，不知道咋样

第一轮面试大概在4月初，电话面试，电话打进来立刻进行面试，大概15-20分钟，问个人简历上的经验和校园活动经历等等，围绕个人简历展开，还会给一个具体场景，问你要如何进行运营。 大概五天以内有通知进行第二轮面试，视频面试3v3，三个面试官三个面试者，围绕一道案例题队内进行分工，从商品、营销、运营三个方面分配并展开，对发挥会有点局限，时间有点短，队员之间沟通会有障碍，网络延迟同时说话导致混乱等等，不是很容易展开，要提出亮点才比较好，感觉这轮面试小组内进行的不顺利，凉。

我是2019秋招去面的，财务岗，群面，氛围挺好的，队友也不错，但是估计没戏，过了四五天了还没有收到笔试通知。

三轮面试，第一轮人事电话沟通没问题后做了背景调查确认你目前的职位等等，二面是入职的店铺经理，很简单的沟通三面是区域经理，基本没什么难度就是工作经历介绍。

面了4轮，一面群面，无领导小组完成一个系统设计，二面技术面，面试前做了份英语阅读题，二面主要问项目，问了点比较简单的java基础，三面四面都是领导面，聊的还可以的，说好的三天内通不通过都会有通知，结果还是没通知，可能自己有些地方，答得不好，最后还是没通过，工作环境还可以，公司位置还不错，如果能进还是挺好的，毕竟平台很大。

挺好聊的，但是没有通过，最后人力说像我这样的毕业生挺好的想的清楚愿意从小干起很多人好高骛远。但是最后还是没有通过，虽然不是很好的工作很大的公司但是这样失败我好有挫败感。

主要为人力资源总监和人力资源经理的两轮面试及笔试。 笔试类似国内行测内容，面试是普通的压力面试，主要了解你的过往经历和能力等。

第一轮和HR面试，大约15-20分钟，简单了解了一下背景情况，问了一些性格、职业发展发现的问题，问了一些目前工作中的主要业绩等等，全程是英文面试，也借此测试英文口语水平。 紧接着第二轮和Hiring manager面试，大约25-30分钟，了解基本的学习和工作背景，比较详细的了解了目前工作的具体情况，工作内容等，现场有一个case study，另外也介绍了一下应聘职位的具体工作内容及要求等。

几个人一起面试的，需要表现自己才能争取到机会。那个时候是因为想做暑假工才去的，对这方面也感兴趣，但是实际上出入比较大。面试之前没有说明是排班制，不会每天都安排人上班，而且会调来调去很不稳定。

一轮 区域经理做的面试 问了问之前工作经验 为什么辞职 为何选择屈臣氏 对于销售的理解 如何带领团队达成销售目标