绫致时装(天津)有限公司买手培训生面试经验

面试官都挺好的，比较和蔼可亲，首先自我介绍，然后会问一些过往，主要问个人的日常时间安排，因为经常出差，必须要有大量时间，然后就看你有没有相关的工作经验，和个人对此岗位有什么了解。

1、自我介绍； 2、陈列实操； 3、橱窗模特服装搭配入职后先在其他店铺培训一个月，每天站着7个小时，以前坐办公室的做这个我表示很累很累，不习惯。店铺里的副店长很瞧不起人，有一些员工也很不友善。

面试过程 比较简单 问的都是很基本的问题 比如毕业于哪？ 曾经做过什么？ 为什么选择来这里？等等？

初面的时候基本是自我介绍，简单问几个问题，二面是10个人的无领导讨论，终面是有三位领导对你进行提问面试。

第一轮面试，进去之后没人管你。就让你坐着，过了半个小时给了你一张表。然后问了一些杂七杂八的，她甚至我问我化了妆没有（我觉得作为女生肯定可以看得出这个问题的答案）。感觉特别不靠谱，一直问我问题，都挺私人的（多次问我周末做什么之类）然后开始问我有什么想了解的，回答就是跟你说不清楚，我没办法跟你解释。说完继续问，你还有什么想了解的（你都说不清我还问啥呢）。这个hr说话句句让我无语😂，体验不好哈哈哈。对了，薪资三千多，升了以后四千。经常出差，没有补贴，报销路费，没了。还会上夜班，经常加班没有加班费，说如果加班时间长才会调休，就这样。

先要做性格和职业测试，然后各种领导面谈，面完1-2天回复，就去上班了。面试很轻松，先低薪入职，说以后会涨，入职就没有以后了。

店长出来面试，需要一张照片一份简历，过程还算轻松 询问个人信息。出了一道假设性问题，假设你是经理，面试新人后，你应当如何培训新人。

进去之后类似大国企那种氛围，非常拖沓官僚，可是福利待遇又完全是私企的标准。高层还可以，但底层员工钩心斗角非常严重，员工学历素质都不算太高。目前一直在裁员，流程改革，不建议这个时机进入。

面试是几个公司领导，根据提供的简历依次让我们单独进行面试，我自己的经历是，先问了问我对待薪资待遇的情况，我当时回答的是初期不看中薪资，因为以后干的好了，待遇肯定会水涨船高。还有几个问题不太清楚了，最后是杀手锏，领导出了一个命题，让我用英语表述一下。幸好我英语底子还可以，几句英文就搞定了。

参加校园宣讲会，宣讲会结束直接由hr面试，这一轮简单，聊的很家常。面试过后让等通知。二面由区域经理负责。问的问题较杂，有对公司的了解状况，日常的学习生活，家庭状况，是否接受加班，恋爱方面等，态度挺好，面试过程还算愉快。