上海名佳利金属有限公司广告推广助理面试经验

面试的是感应加热那一块的销售经理，与德国总部的HR、BU一起Skype面试，有些对西马克失望，没有想象的那么专业和严谨。上海工厂维护的情况不是特别好，感觉生意一般。

刚过了笔试

联合利华AC面面经8个人一组一起群面，直接进到一个会议室进行面试，然后分发了案例进行讨论，讨论完就选一个人做pre，之后就直接宣布结果了。感觉挺难的。

面试官挺好的

感觉不太好

老板是个外国人，介绍了一下公司的情况和未来的发展，但是公司很小，就两三个人，在居民楼里面工作，走了好几圈才找到，而且在大学路，感觉不是很靠谱的样子。

猎头推荐去面试，本来没有换工作的打算，猎头说是大公司能给到高薪就去了；公司位置比较偏，公共交通不太方便，没有问题是否有班车；生产车间比较大，感觉就是一生产型企业；面试的是3个人，技术总工、技术、还有一个做管理的；技术问的都是些正常的技术性问题，没有什么刁钻的造火箭问题；管理水平感觉一般，从认识到面试我的管理者给我的感觉都是不太专业；不过感觉这家公司的人都还是比较平和的人；因为当时没想换工作，所以要了一个比较高的价格，就没有后续了；后来在一年多的时间里陆续还有猎头给我推荐这个职位，不知道是一直没有招到还是招到的人又离职了；

开始就是介绍自己过去做过的项目，接着技术方面就是问到POWER BI的技术问题。 1. POWER BI   RLS如何使用，什么场景使用。 2. POWER BI的DAX中使用到的最复杂的公式的例子。 3. POWER BI visual使用过哪些。 4. POWER BI， premium capacity为什么要使用，实际使用的例子。再接着是关于业务知识的问题，主要看业务方面的熟悉程度，都是货运的。第二轮和老板面一下，了解下做事的风格。

上来什么都不说直接叫填简历，填完后HR给负责人，负责人估计都没看一眼简历，直接就叫现场翻译英语材料。 任何问题都没说，直接叫干活，服了

正在做准备，准备好了就可以开始面试了，先是人事电话询问工作经历，是否对公司有意愿，还有询问自己的发展规划，随后会安排视频面试，这家公司挺不错，非常正规人性化，希望面试能够一切顺利，达到一个满意的结果。