三星电子软件研发工程师面试经验

面试之前的一段时间内，本以为像自己这种非名牌大学的学生肯定不会拿到这个公司的offer，于是我抱着试试看的心态去参加面试。面试过程中，HR问了我一些专业问题，由于我是计算机软件专业的学生，专业知识掌握得比较扎实，并且也做了一些面试的准备。最后，HR让我回去等通知，一个星期之后，我意外地接到了电话，通知我去签三方协议。所以，我想告诉大家，虽然现在大学的牌子很重要，但是公司更注重的是你的专业技能，所以既然选择了自己的专业，那就认真地去对待，自然会遇到赏识你的公司。

首先是笔试，三星的笔试大家都知道的，能力测验，包括技术，心理测试，时间根本不够，我都是会的就写，不会就随便写，这个结果不太影响最终结果。然后是面试，面试官是中国人，一个是部门领导，一个是部门管理。首先是全英文自我介绍，然后介绍自己做过的项目和使用的技术，最后他们会问和自身部门相关的问题，感觉态度和蔼，难度不大。最后是HR面，谈的不错，最后出了问题，我问他是不是过了韩语考试和没过韩语考试的人，差别很大，结果之后才知道，他是朝鲜族的。果然最后被HR毙掉了，无语。

开始要你一段英文自我介绍，说得不好也关系不大，然后就问问项目里面的内容。一般会要你写个排序什么的算法，简单写写伪代码就可以了，招人的时候还是比较容易进的。

一开始是英文笔试题，全英文。 笔试后，带到一个房间做上机题目，4个小时。 当时考的是一个图的算法题，没有思路，没有做出来，惭愧啊。

首先是一轮笔试，是看个人性格的，然后又类似行测的题目，过完了笔试，就是人事的面试，然后是技术面，问的都是比较基本的技术点。

面试c开发，首先做英文自我介绍，然后还有笔试，都是c相关的题，最后三个面试官问项目经验如何，感觉不好。

比较经常问道的面试问题，例如职业规划，英文自我介绍，面试过程比较轻松把， 面试官有五个这样子，比较规范的过程。

第一轮是技术面试：首先做一套技术笔试题，有一定的题量，但是都很基础，难度不大。然后做一套智力笔试题，题量很大，涉及面很广，从逻辑推理到各类常识，做完需要一个小时。然后跟面试官面试，聊一聊技能和项目经历。第二轮是人事面试：主要考察口头表达，性格偏好和人际关系交际能力等。谈薪资。

面试就问问之前的项目经验，自己没怎么深入了解，在公司都是让干什么就干什么，结果问的很多虽然答了上来，但是感觉不太让面试官满意。

可能是之前已经经过笔试了，所以面试只问了一些项目经验，现在的机考变得很难了，个人认为是能考过机考的不会来，想来的考不过机考。