上海惠普（HP）软件研发工程师面试经验

一共三轮面试，每一面都有难度，前两轮技术面，最后一轮主管面，由于疫情，都是视频面试，其有一轮面试需要答题，给一定时间答两道问答题，问的是误差相关的问题，具体记不清了。技术面我准备了PPT讲我的项目，面试官针对性地提问。主管面除了问一些技术问题外，还问对于华为的加班文化怎么看，介意出差吗等问题。出结果很快，短信通知。进了池子之后过了挺久的，才和我谈薪并发放offer。

首先笔试没什么说的，三道题很巧都是字符串相关的问题，一二比较简单，甚至第一题暴力破解也能过，时间复杂度要求非常宽容，第二题基本的bfs，第三题稍微困难，没想出来，但是可以利用可以预测的结果，面向结果编程，过了五六个test case，然后就是和组里人聊了，他们那里加班挺严重的，稍微问了一些基本的数据结构和算法，然后就没有下文了，惆怅。

看一眼就过去了

面试了半个小时，问了挺多专业知识

过程一般般

OD的测试岗，时间拖得非常久，7月初电话第一轮面，简单问了下专业经历，安排机考。机考三题400分，150通过，最后180飘过。机考后技术一面被问了很多算法方面的细节问题，手撕了两道题，只做出来较简单的一题，没有后续了。

面了一个外高桥的运维，被问一些计网的知识，然后答不出来，然后还有一些，然后被问到有没有实习也没有，所以最后面试黄了。

需要写代码，easy/medium 的题目，主要围绕简历和项目问问题。

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

态度挺好的，但招聘网站上的薪资区间不真实。刚开始聊的挺好但是薪资达不到区间，含糊其辞草草结束了