润和软件软件研发工程师面试经验

1.自我介绍； 2.根据你的简历，进行一些了解，提问一些面试官感兴趣的问题； 3.再问一些技术方面的问题。

地铁口下来没多远就到了公司，公司蛮大的，里面还有润和幼儿园啥的。等了大概有半小时，一起面试的有五六个，每个面了大概有二十分钟多，到我面试的时候是一个开发部的技术总监问我的，人超级好不严厉，问了很多驱动方面（驱动LED细节），网络编程等等，其实是看你简历，聊到哪了就问到哪，有些地方问的深了我就说我不会，会和你聊聊，总之面的还蛮顺利的。

先电话面试，然后去公司和技术聊聊，HR和谈待遇，确定到岗时间等没问题就发通知了，最后去体检就可以入职了。

面试： 第一步：几个人一起进去，坐一圈，面试官三个（两女一男）。 第二步：面试官让大家挨个说自己是什么专业。 第三步：协助招聘人员念题目两篇：程序设计题（猫大叫，老鼠跑，人醒........)具体不写了用这几个字去搜网上能收到的。 第四步：想一分钟，每个人阐述对这个题目的理解（每人一分钟）（面向对象，抽象类等），这没指定顺序，应该积极主动点的。 第五步：大家讨论七分钟，面试官看大家讨论，观察大家的表现，对平时不善发言的同学来说很吃亏的。 第六步：推荐一个人发表讨论结果，这个最好大家积极主动点，应该能挣点印象分，发表言论后，看谁有没补充，这个时候要是有人能积极主动发言应该能加分不少。 最后总结，润和面试不难，气氛也不紧张。这点很好。不好的是面试官都不介绍下自己，也不让面试者介绍下自己相关情况。仅仅凭一个题搞定太武断。

由领导直接单独面试，没有统一的标准，作为外包公司，能力不差的谁都能进来干但是为了压价，会专门问一些技术细节，这些细节跟进来后的工作半毛钱关系都没有，只是为了压价，所以，来了九个月我就走了，因为别的领导没压价，同样工作同样水平，没有人是傻子。

负责技术的面试、简单聊聊，面一轮。没有笔试。。

面试主要问了之前做了什么东西，做过哪些项目，然后针对你自己做的模块问一下模块相关的知识，这里还是比较细致的。但是只要态度好，我觉得就没有问题。

第一轮虽说不难但还是会考察员工的态度，只要知识不是欠缺的太厉害都能过。第二轮会细问项目里用到的东西，不做假的话基本都没问题。

三个技术人员面试，问以往项目经验，画流程图， 给面试官讲解流程，面试官会在过程中提问，你正确对答就行哦。