南京华为南京研究所软件研发工程师面试经验

1、技术面试，不是很难，主要是问一些技术问题和你做过的项目； 2、性格测试，表现出积极乐观、相信集体、相信自己的生活态度即可； 3、资格审查，这个就是部门领导进行考察，比较难，难在于领导看问题的角度不一样，你搞技术的，不会吹，说实话就会被pass，所以，吹牛逼更重要。领导也会吹牛，部门貌似是想跨行业发展，领导不是这个行业的，吹起牛来我都怕，什么华为要想干的话，分分钟秒杀这个行业的一流公司，技术不是问题，等等。 通过和领导聊天，个人觉得，华为很牛的地方在于真的非常冷血，领导一句话我印象非常深刻，做软件的，超过40岁一律不要，因为写代码谁不会写？给你那么多钱写代码不如找一个20几岁的廉价一点。 面试到这就结束了，我也不想去，领导也觉得我技术不够深入，我都不知道该部门到底想招什么人，貌似只是大海捞针，看看有没有自己感兴趣的东西，招人不是那么急切。

总共有三面，一面是三道上机题，完成第一道题就可以进行后面的了。二轮面试技术面，应该是各个小组的PL或者PM来面试的，问的都比较详细，技术大牛都比较谦虚，如果答错了，都很愿意给我讲详细一些。三面感觉比较水了，问的东西有点拉家长的感觉，问问你对华为公司的感触，诸如之类的东西。

一面技术面全程介绍项目，问对网络协议的是否了解； 二面面试官应该是主管，主要聊天为主，较轻松，会问简历上的项目。

面试在合肥开元国际酒店，进去之后叫号，进去面试。面试主要问项目，让画出项目框架图，还有链表的操作，添加一个节点。然后一面就结束了。

一共两面，第一面问技术，第二面是综合面。

1. 技术面两轮吧，部门领导面一轮。主要是介绍项目，问一些Java基础，如多线程等问题； 2. 性格测试一轮，没啥好说的； 3. hr面一轮，最成功最失败的事。领导不是很强势，性格不错。

多线程的实现机制，内存调度的实现原理，举出几个实时性比较强的嵌入式操作系统。C语言中#define 的作用。

整个面试过程还好，有一个性格测评据说是花五百美金一个人的价格买的，做的时候感觉比较混乱，同样的问题反复问，后来才知道这个部分会卡人。后来没有人通知我面试结果，应该就是没有面试成功，个人怀疑是不是卡在这里了。

第一轮技术面试，比较简单。 第二轮面试是集体面试。面试时，考官着重考验了我们的抗压能力、沟通能力、团队能力等等。第三轮是性格测试，没有什么难度。只要对着电脑点就好。需要注意前后保持一致，不要自相矛盾，第四轮是综合测试，据说都是主管级别，年薪千万。开始时，还是自我介绍。然后就是一些对话，气氛还是比较轻松。接着是反问一些问题。

一面的时候讲讲大致之前做过的项目，对于编程语言的简单问题，二面的时候，问了很多算法方面的内容，结果我就跪了。