央视市场研究股份有限公司商业数据分析面试经验

先笔试，很简单，大概10题。笔试完了，hr一个个面试，其他人全在外面等。面试过程中，hr极度不耐烦，根本不想听别人讲话一样，话没讲完就开始打断，反问。全程体验很差，而且boss直聘写的是ctr央视，去到面试问我知不知道我们做什么的，答完之后她说你答的是央视的，我们这不是，我们是kantar。我直接？大姐，你不是央视你招聘的时候挂别人名头？挂别人名头就算了，岗位职责里面写一下吧，也完全没有提，去到才知道自己面的不是央视ctr。也是服了。

面试未通过。交通方便，群面，1小时以上。Analyst# 6个人挤一张桌子，先填简历和英文笔试（品牌比较百分比计算题）25分钟。然后一个个人轮流进去和HR面谈。HR会简单问下简历；再问喜欢购买的快消品品牌是什么，如何提升市场份额（这部分会转成英文提问回答）。完了就说一周内会通知。这个岗位面的人很多、一批批的人一面，二面应该比较少，招聘网站上也一直刷新挂着 继续招人。HR像个没感情的机器人，友好专业度需要提升，戴着口罩，提问也很小声。

在boss上面投的，先发来了笔试题，全英，给了一个题干和表格，根据题目信息写简单的比例计算。做完笔试后第二个工作日电话面试，主要聊聊基本信息和对岗位的理解，以及简单的英文自我介绍，。最后还有一轮面试需要线下做一个case，45min做一个deck，展示之后还会聊一聊个人情况。

广州分公司面试，两名面试官，都不是hr，是分析岗的。说是社招，但形式和校招很像。一进来10多个人先做一份题，20分钟，英文的，计算市场份额。比较简单，但还是当场刷掉了3 4个同学。后面剩下的7 8位同学就留下进行漫长的结构化面试：1.轮流介绍你隔壁的同学2.轮流自我介绍3.从纸上11个选项中选出你认为公司看中的特质，并进行重要性排序，每个人阐述原因4.从纸上10件事情中，选出你认为自己喜欢并擅长的事情，并进行阐述5.每个人用一个词形容自己6.在纸上画下自己理想中的领导的样子，【画】。然后用英文描述。7.面试官一对一简单扒简历提问就这么一堆虚头巴脑的东西，弄了3个小时，太累了，真没意思，据说工资也不高。反正面试官全程有种优越感，让人不太舒服。

这里的人事都是在混饭吃，什么都不懂。专业人员在面试的时候也很不专业，不能通过面试确定一个人的能力和稳定性。

HR先打电话，部门负责人面试，因为岗位需要英文，来了个老外继续面试，给了数据交叉表，回家完成homework，提交后再让部门总负责人面试，三次面试（一次外语的）+报告，还是比较严格的。

1.约的10点15分，结果10点40分才被叫过去面试； 2.进的总经理办公室，50岁以上，全程在看手机； 3.问了3个问题，自我介绍，项目情况，期望薪金； 4.简历放下，然后说可以走了，看是否二轮面试，等通知； 5.心里一万头***，这些看简历或电话面试能解决的问题，为啥要来公司面，浪费双方时间。