喜家德水饺助理面试经验

需要到大连总部面试，提前一天到达后，公司安排了免费住宿，并且报销了往返路费。面试过程：填表→人力资源→直属上级。

一面，店经理，面试人是区域经理，总体很专业，一直在分析门店实际情况。因为以往的工作经验所以比较顺利。

某天快下班的时候收到一条邀约面试短信，直接通知我几天后的某个时间去面试。话说这职位怎么也算是个中层岗位吧，连电话沟通一下都没有，就用不容置喙的语气直接通知，这风格如果真是这企业文化的话，我觉得可以直接PASS过去了。 1、问了一个做HR的朋友，你会这样直接发个短信叫别人面试吗？她说我只有在校园群面或者招基层工人的时候才会这样做。 2、问了一个以前去这公司面试过的人，感觉如何？答这公司一直在招聘大量岗位，去到之后和之前通知我应聘的岗位也不一样，不知道搞什么。 3、一条面试短信，错别字和标点符号用法错误层出不穷，我有强迫症，这点是不能接受的小怪癖之一。

首先去前台要了一张表填写一下，过了一段时间店里打电话通知的面试。会问一下你可以工作的时间，打算工作多久，学校里的表现等等。如果你的兼职时间和他们的需要用人的时间对等，一般就什么问题了。

面试官就会问你有没有健康证 合适的工作时间 你的年龄之类的小问题 整体的过程并不是很困难 主要自信就好

我是餐厅经理面试的，首先让进行一个简单的自我介绍，然后问了为什么选择必胜客，谈一谈必胜客的企业文化，平时在学校参与过什么社团且担任什么职务，遇到问题的时候是怎么去解决和交流问题的。

大概七八年前的面试了，HR面试过程不难，英语交流一些测试口语水平，然后问一些职位相关的技能，例如是否会使用相关办公软件及办公设备等。 部门经理面试很轻松，我当时的直属上司，人超级nice，首先会中文聊几句轻松话题，这样可以让面试者消除紧张情绪，接下来会用英语聊一些问题，测试口语水平，之后部门经理会简单介绍下工作内容，面试结束。 PS第二天收到offer：）

面试很轻松，跟公司经理直接面试，当时是实习，问了一些平常问题，会的技术等等，因公司软件开发部门也是刚刚成立，所以要求较低。

开始就是自我介绍，期间猛盯着我的手指甲看，介绍完了说我的穿着不行，要特别正装的那种他们才喜欢，首饰不能带，不能画浓妆。

內荐过去的，需要能长期做，每周出席4个工作日以上，每周38小时； 福利待遇不错，一小时10.5 主要问2点：1.时间；2.打算从事多久。