中建四局法务专员/助理面试经验

一过去就是填表，填完后就是给个试题你做。做完就排队面试。面试直接是人事面试，不管你题做得怎样，她说她也不会看，就是问一些不着边的问题，就是找你突破口，压你工资。然后给你报个工资，能接受就再上机复试。真的是有够浪费大家的时间的。待遇一般，hr情商一般，谈话让人很不舒服。

Hr说薪资6到9，提成另算，我写个6.5，被面试官逼逼逼，真是有够无语了，分三轮面试，第一轮就能浪费40多分钟，应届生或许可以试试，有工作经验的不建议去，各种骚操作，本来以为hr态度还行，去面试试试，结果就是证明自己的愚蠢决定

第一轮面试是hr，一分钟自我介绍，要求主要你把自己的亮点介绍一下，然后就是简单聊天，hr会把你们的印象稍微排一下名。第二轮面试是线上视频，也是自我介绍，他们提问，然后会要你对自己简历上的内容很熟悉，而且会考察你对公司的了解程度。

人资面试比较容易，总监面试会有难度

在一栋酒店里面，而且那一层里面黑压压的，里面很多公司都关了，没什么人，好绝很不好

两轮面试。第一天跟主管面试完，想着有戏。然后通知另外一天再面试，是跟hr面试，最后可能薪资方面不符合他们要求吧，就没结果了

1.让你自我介绍2.然后说有没有做过机房运维，如果没有做过，会说你工作经验与现在工作不相关3.问你机房设备包括什么？然后我说出来了，他就问空调种类，我去，我怎么知道。总结，这个公司为广发提供运维服务，招聘的人要过客户，也就是广发那关。但是HR面试没说客户要求这么高，客户要求有经验的，但是HR找的人都是没经验的。所以就是HR找人刷KPI。客户要求招人，但是HR故意找不符合的，这样没法入职，这样可以少招人，节约公司成本。因为客户是给了钱的，但是HR故意不让人进，节约公司成本。所以要小心这家公司

只有hr面

避雷！1.办公环境:整个办公环境十分压抑，层高很低，办公区鸦雀无声，死气沉沉。2.收集信息:信息收集过度，毫无隐私，即使没有通过就要你要写身份证，上级领导电话，hr电话3.面试官特别奇葩并且不专业，上来就问你怎么没有带电脑过来？怎么没有带作品过来？我们这里面试都是要带作品的。只能说人事和面试官都不专业，内部都没有沟通清楚，如果面试官需要带电脑和作品，应该提前告知，而不是现场挑刺。（本人面过的公司即使是特别大的互联网公司都没有等到现场面试一定要求提供这些资料，如果特别需要会说等面试结束后再补发就可以）

直接是总监面，总监管整个研发团队的。不考技能，只聊项目、聊流程来看你的能力。写的期望薪资，最后问能不能谈，最低不能多少。说了能谈、最低。后面说一周后给结果。一周后....也没个通不通过的反馈