最近更新时间:2024-04-25 08:00:00

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匿名用户
面试了职位:法务专员/助理 - 北京
感觉靠谱
应届管培生特殊流程应聘,仅可略作参考。
时间:2016年岗位:总部管理培训生,但至少那会公司实际上是没有管培体制的,在应聘时就已确定了长期固定的工作部门,并没有轮岗学习机会。 面试流程:正常的流程应该是先HR面,然后是用人部门面。我当时比较特殊,用人部门是在校招后增加的招聘需求,我也是直接给业务部门投的简历,加上一些公司、集团内部上报时间节点的问题,导致我的招聘流程比较特殊,直接安排了业务部门面试。 面试我的就是后来的直接领导和部门领导,方式恰好又是我很喜欢的聊天式(聊的主题很广,比如工作内容与节奏;个人的特点与发展思路;公司的特点、发展前景、面临的挑战等等),关键是两位领导人都超好,所以聊得很开心,比较放松,没有传统面试的紧张和死板。 PS:工作了一年多,对HR有所了解,没有刁钻的那种,大家真诚交流、自然表现就好,不用紧张。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:法务专员/助理 - 北京
感觉没戏
一个面试官
一个面试官 问了几个常规的问题 是否了解公司 对这份工作什么认识 英语水平怎么样 感觉希望不大
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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1个问题,0条回答
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匿名用户
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