今创集团二保焊工面试经验

还行

Q：关于前端的理解A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程序还有一些整体的理念，一些优化，包括 SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。 可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索， 而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持， 更好的专注，把前端技术做得更强大。Q：优缺点A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处理细节上的事情。 我之前在 365日历网实习的时候， 还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠， 我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的， 我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候， 临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。 当时项目特别急， 又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西，进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最大的就是想问题常常会有太多顾虑， 想要一次性的把问题解决， 结果会浪费很多的时间。

疫情  两轮线上 面试  没有问专业知识  闲聊日常

我就想看东西，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

第一轮面试，公司的HR简单问了几个问题，再要求做下陈述，回复等通知...两天后打电话通知第二轮面试，由部门领导进行面试，考察队工作的态度，等等，胡乱讲一堆

会先有一个语言测试，问的问题不难听懂但是表述起来有点麻烦，比如会问昨天做了什么。然后是人事问一些简历相关的问题

不满意。这家公司面试要写作业，写完作业交给领导，领导没空面试，hr简单谈完工资让等电话，好像套用求职者的成果，而且感觉女面试者不尊重求职者。

招聘专员面试，了解简单情况，简单的公司介绍，然后经理面试，聊了下在学校的经历，整个面试过程轻松，心态放好就好。

问了一些过去经历，其他ok

预约10:45,10:30到了地点，前面一位还未结束，等了大半小时，问了前台小妹妹，是竞争同一职位，心里拔凉拔凉的。整体环境和人员精神面貌较好。面试开始人事、factrory manager, plant manager一起， 全程英文，简历扣的比较细致，每个职位的工作内容，组织架构等，和Plant manager还聊到了我之前的同事们，一声叹息，感觉我咋混成这样了啊。总体来说，很职业，氛围很轻松，是我理想的工作环境，结果还在等通知。。。