4399游戏系统策划面试经验

实习面试：主要针对简历上的项目进行提问，还问了些常见的特征提取算法和降维工具。

一般般吧，HR经常不看专业乱招人

不好

先是hr面，会问你一些基本情况，以及是否能接受加班之类的而后是技术经理面，技术层面的比如说网络协议，多进程相关，以及自己一些想法

总体来说就是什么都问，从测试流程到功能案例编写，linux和mysql指令，以及自动化脚本编写，还有就是性能测试指标（包括怎么排查问题和调优），问的也比较细，答不上来的地方也比较多，不过面试官态度比较差，阴阳怪气的，最后我问了一下版本迭代情况，基本上是半个月一个迭代，加班现象非常严重，还好庆幸没通过

面试体验还行，技术与业务匹配，只是vp没有落地过相关业务，完全依据理论，这就没意义了。

一面 面了一个半小时，面试官是项目组负责人。主要是根据你简历中的项目经历去挖掘提问。再加上一些综合性的问题，比如为什么离职？对下份工作城市的选择因素。Http是什么，dns的作用原理。面试官是部门经理。一部分是技术方面的问题，有问TCP和udp的区别。OSPF和bgp的区别。1M宽带的下载速率可以达到多少kBps？第二部分主要考察综合性问题，就是必问的几个。第三部分是与客户沟通。第四部分问入职一家新单位会考虑哪些因素？最近两年在坚持做的事情？分享一本最近阅读的书籍。面试官是部门总监。问了很多关于前公司组织架构的问题。我对前公司的评价，我对上一轮面试官的评价，我对自己的评价。你的缺点是什么？我为什么会问你这个问题？心算1100除以7。有点压力面的感觉。然后让我先回去等结果。第二天收到未通过的邮件。三面被刷下来的情况还是比较少的，第一次遇见。不太清楚原因。

面试官问的不专业，感觉他自己有些话也说不明白。

Java。给人感觉很亲切，问题比较简单，收到offer了。

2018年入职，时间比较长远了，当时入职的时候是技术经理面试，针对项目上做了一些深入的了解，然后针对主流的技术做了交流，全称下来氛围比较轻松。