玛氏中国客户主任(AE)面试经验

面试可以说还是比较严格的：1.猎头联系，简单的工作介绍2.玛氏杭州城市经理面试，作为后期l-M问的问题非常细，包括工作经历及工作成就分享，在过程中让他了解到你的个性和工作经历，突出自己工作中成功的关键点是什么，碰到问题自己是如何克服等等3.一天的面试，GM,ASM及HR3人，包括一上午的逻辑题答题及集体讨论，6人参加下午还有3人，3人下午会有一个案列分析，突出逻辑能力及口头表达能力，随后会有压力面试，需保持沉着冷静，微笑面对5天后收到offer。

面试笔试——第二轮主管面试-第三轮人事电话面试。最重要的是主管面试，会有一个案例演示，还有各种问题，主要看的是你的学习能力，随机应变的能力。

感觉好难，面试太多人了。现实hr接着分组讨论，感觉跟考大学一样。难死了，这个跟选总统差不多。这样玛氏真牛逼。

首先猎头通知，之后hr电话面试，一面直系领导对个人业务能力进行初步判断。2天后通知终面，一天的内容包括（上午的逻辑测试，案例分析及2个无领导小组讨论，下午淘汰一半左右后进行案列讲解，中间有压力提问，微笑有逻辑回答问题就可以了。

一面是HR电面，了解以前工作经历 二面城市经理，比较轻松的聊天，主要是了解下经历和素质 三面就是传说中玛氏的Panel了，花费一整天时间。早上八点半到公司先是做题，逻辑数字题，没做完，题量太大。不过不影响结果，只要别错太多就好。然后是案例分析，给每个人一个案例和一张海报一样大小的白纸，自己把自己的方案写上去。接下来是2次小组讨论，我是冲出来当leader的那个，抓住每个case的重点就好，考验逻辑思维和领导力多一些。然后就到中午了，6个人淘汰了两个，4个人下午单面。 下午是大区、HR、城市经理3对1，先介绍上午写的案例分析，就是个presentation。然后就是聊自己的经历了，整个单面1个小时左右。

老板要你，你就能过，老板不喜欢你，你就不能过！你只要在行业有建树，对公司有价值，朋友你肯定就过了！当年我很嚣张的！只有我是你需要的人！请各位先在行业里面有建树再去面试！