泰康人寿非技术类管理培训生面试经验

时间紧迫，她只是让介绍一下自己的亮点，然后就让回去等通知，因为就是在学校的活动中心面试，也有点乱，目前收到了在线测评的通知，希望通过

第一天是群面 先是自我介绍；然后给定场景进行销售；最后是面试官提问，问的问题基本都很简单 第二天是单独面试，面试官随意问了几个问题。后来就接到通知可以参加培训，培训结束后才会确定通过面试的人员名单。

第一天跨越了半个城市去参加的一面，很快就出来了，让我等通知；第二天又跨越了半个城市去参加二面，直接和主管进行对话，得到了这个行业的大概情况，发展前景；面试通过了，但是我没有去，因为个人感觉和自己意向的工作有些不同。总体来说，面试很简单，问的问题据实回答就可以了。

泰康人寿在天津河东区，上下两三层楼都是泰康人寿的，面试的人也不少，面试官就简单问了几个问题，说白了就是从销售做起，不管你面试的是什么岗位。其实招聘会上说的是文职，但进了公司都是从销售坐起的，环境很嘈杂，大家都在打电话。文科生一般都非常排斥销售。

泰康应届生千人计划招聘，面试流程相对比较长，十人一组在会议室举行，一共三轮，第一轮自我介绍，第二轮十张图挑选一张两三分钟即兴发表感想，顺序随意，角落有人事在默默记录； 第三轮无领导小组讨论，一个比较长的案例，半小时讨论出结果。面试官很友好，角落里的记录者在默默记录着，所以讨论中的任何表现都是非常重要的。关键是在第二轮看图说话中要发挥好，不可随意瞎谈，最好有点引申谈点寓意和感想。 第三轮也尽量做出有用的发言。该轮通过后会接受到最后跟大领导的面试。最后的面试比较简单，看看求职方向和工作稳定性。

电话面试，一开始是自我介绍，然后问一些人力资源经常问的问题，做过什么社团类工作，如何评价自己的舍友，总共十几分钟。

一面是无领导小组讨论，通过率还是比较高的，基本上清楚地阐释出自己的观点就能通过； 二面就是二对一面试，时间不长，问一些基本情况，比如家里是否同意你去深圳，你觉得自己能否胜任这份工作，你的男（女）朋友愿不愿意你去等，两位面试官都非常亲切，面试过程很愉快。

首先是人力面试，很亲切 问了基本信息 自我介绍，在介绍过程中会针对性提出一些问题。接下来是经理面试，赚？针对学校信息，发展方向提问。面试很顺利。

面试过程大约三到四轮，申请，电话面试，无领导小组，笔试，hiring manager面试，大Boss面试，每轮面试需要安排一次，流程比较缓慢。

此处仅为一面。面试官是位亲切的女士，首先会根据简历上的“项目”、“经历”去提问，问的是细节问题；关键是问的问题不含技术含量。然后，她会向应聘者大谈特谈泰康人寿的“千人项目”、以及轮岗机制、新员工带（高）薪脱产培训一年......于是我认为其实所谓的管培生就是保险销售的培训，所谓的带薪脱产培训（对应届毕业生而言算高薪了）、轮岗都会有猫腻。（仅仅是我的揣度，不喜勿喷）