OPPO手机非技术类管理培训生面试经验

HR很没礼貌，一直在玩手机，态度也不怎么好，开始做了性格测试，自我介绍后问了最有成就的事，职业规划之类的，总之，HR有待提高。

到了工作地点后就开始面试，是一个年级不大的姐姐；问毕业时间，PS和办公软件的掌握程度，是否能适应出差，最后聊的薪资。然后姐姐说，领导受伤住院了，不确定复试时间。 后来等了两天没消息，然后就问了下，姐姐敷衍了一句就没再回，很无奈。

填了一个心里测试的东西，然后聊了下学校的工作，还有和父母的关系，你做过最有成就感的事和印象最深刻的事情。

接到通知去参加面试，先做了一份性格调查问卷，然后填写了基本的信息表，就等待其他人填写表格完毕后，开始了这次的群面。 那次群面是采用无领导小组讨论的方式，显示个人阅读材料20分钟，然后小组讨论50分钟，最后派出一人阐述出小组讨论的方案。讨论过程中，领导非常nice的让我们不要紧张，抓住重点。我个人因为在学校做过学生会***，比较能把控得住场上情况。 个人认为，无领导小组讨论，说话比沉默要好，当大家有点争论的时候，要及时制止，体现你的领导力，控制整个团队把精力用到正确的地方。 一定要尽力去争取发言权，又是最后的发言权。如何正取到最后的发言权呢？在讨论过程中，你要扮演组长的角色，比如问大家，首先，我们第一步计划是什么？大家谈论出结果后，立刻抓住这个机会延续下去，问第二步是什么，然后低头记录方案。方案你要做清楚，每一步做什么，时间地点人物什么事，开销或者代价是什么。 这样你才能争取到最后的发言权。如果你发言的话，那么你通过的几率就达到八成。 最后还要注意离场的细节。整理桌面的文件，整理座椅。能最后走就最后走，跟考官鞠个躬，说声再见。那么你在考官那里的印象就跟深刻了。

先填表，一来就要求交毕业证复印件，学位证复印件，身份证复印件，面试没什么有营养的东西，我只说因工作需要而去其他城市发展我会考虑就直接被拒绝，浪费时间啊。

面试岗位：管理培训生（人力资源方向）面试前填表及性格特质测试一对一面试流程：自我介绍，针对你的情况展开了解，对话。

一共进行了三轮，所有5个面试者一起，面试没有先后顺序，随机分配。第一轮是做了一份心理测试和与行测差不多的东西，这个测试的结果会作为你的基本资料，在进行第二轮时，考官已经拿到这个结果了。第二轮是找一个核心词用2分钟的时间来介绍你自己，要让大家留下深刻印象第三轮是有一个箱子，里面有一些纸条，随机抽一个，两分钟时间解释你拿到纸条上写的词汇。

自我介绍之后，给予题目 十分钟阅读 三十分钟讨论。当时我被所有的队友否认。却进入了第二轮。面试官没有说一句话，因为沟通比较混乱 我们最后都没能得出结论。

终面自我介绍问个人性格，有什么优缺点你关注新闻吗，举个最近的例子，谈谈感受最后你还有什么补充问题的吗。

先自我介绍，职业规划，为什么选择公司这个职位，因为是校招，还问了毕业论文和毕业设计能不能回学校的时间尽量短。