完美世界非技术类管理培训生面试经验

群面一轮游了。 先轮流进行自我介绍，然后进行小组讨论，题目是做一个新游戏上线的整体策划案，25分钟左右，然后派小组代表阐述，之后面试官会单独提问一些同学（可能会有压力面问题！） 群面结束马上就知道结果了。

一起讨论一个游戏营销案例，就是如何推广新游戏的讨论。7个人……开始自我介绍，然后笔试写出自己的答案，之后一起讨论得出方案，找一个人总结。然后HR问一些个人的问题，结束。

当天和另外一个哥子去迟到了一直等到小组讨论（初试考核），不过hr没让我们白跑一趟，我们跳过了小组讨论，直接进入了面试的环节（听说12个参加小组讨论的有6个被淘汰剩下的参加面试，再后来的情况就不清楚了）面试的时候hr问了我们对客服管理这个职位的看法，以及一些简单的问题一个hr面的我俩，感觉比较轻松，就像聊天一样。当天回来后觉得我进入的几率比较小，首先迟到就会减分，没想第二天收到hr 的入职邀请，意味着我过了，事后问了和我一起被面试的哥子，他被淘汰（我感觉他表现的比我好些）。我简单的询问了关于这个职位的薪资的问题，感觉福利还不错，重点是挺心水这家公司，以前也玩过他们旗下的游戏，不过知道客服管理培训生这个职位前景怎么样。毕竟是客服，现在还在纠结要不要去。

群面以后会有单独的面试，面试官人很好，指出了我们群面中出现的错误，群面的时候你表现自然就好了，一定要记得自我介绍！

群面陈述必须正对着面试官（你们有3个人who知道应该正对着谁）2个面试官，年纪不大，架子不小，还有一个是hr，公司氛围很压抑。

第一步：每个人用一分钟介绍自己。不过不太卡时间，有的人说了非常多，面试官仍然笑嘻嘻的。 第二部：发了一个题目，没人有 10分钟时间读题答题，要求写在答题纸上，之后用一分钟阐述个人观点，还是不 太卡时间。然后交答题纸。 题目大概是这样的： 拟定一个主题，给诛仙手游做推广，预算100万，公司内部资源可用。 之后有 30分钟的讨论时间，最后由一名代表在小黑板上写出计划。

先从58上主动联系我，打电话问是否有兴趣，若有兴趣才进入正式筛选环节。 面试官很有礼貌，尊重面试者，也明确说明他们想找什么样的人。我的硬件并不是很符合他们的招聘，然后就没有然后了......