华夏人寿保险非技术类管理培训生面试经验

只是简历，说明自己的专业和技能特长，表示对该行业感兴趣，第一次约的面试我没有时间，给人事打电话约了第二次，应该不是群面，不太确定，面完回来分享。

本人在广州，通过招聘会投的简历，接到HR面试通知，特地起大早赶高铁去到深圳，填完一份表格后被一个经理样子的人面，全程不超过3分钟，而且就是我一个人噼里啪啦自我介绍，她嗯嗯嗯，自我介绍完了以后基本什么问题都没问，很忙的样子就想走，唯一的交流还是我赶紧问了个问题：大概什么时候会有通知，她回了句有就有，没有就没有了。我还想问一下之前在招聘网站上看到的英才计划，她就说：英才计划要求很高的，要研究生，不要本科生，可是我看到招聘信息写着本科生就行.........面试全程没有感受到丝毫的尊重，我大老远过来你好歹主动交流一下啊，而且后来在别的招聘会又看到她们招，而且还是英才计划，本科生就行...........真搞不懂他们自己内部有没有协商好，反正见到他们招聘都感觉不好。

第一轮是自我介绍+自我展示，自我展示是抽一个话题，说三分钟。第二轮是无领导小组讨论，被刷了，可能应该去抢计时的任务吧。

初面见人事，聊了聊基本的问题，学校，所学专业，技能，特长，自我描述性格，看看身高体重，比较注重在学校的社团工作经验，和实习经验。要说难也不是很难，不过这只是出面。聊了大概15分钟左右，让我回去上网做评测准备参加复试。感觉公司很缺人。保险公司人员流动性大。

笔试加面试加半结构化面试，笔试是行测内容，无领导小组8人一组讨论，半结构化6人一组，先自我介绍然后面试官挨个提问问题。

面试一定要大胆，流畅，勇敢秀出自我否则的话很难成功。而且这东西看运气，拼实力大胆试试呗，怕是么，大不了重头再来。

初面就是无领导小组讨论，主要就是看看你有没有自己的想法，或者独到的观点。不需要盲从，保险公司最看重的就是你的自信，以后能否大胆向客户推销自己。终面就是和人力、总经理聊天，我是糊里糊涂就过去了，感觉就是看你个人心智成熟度吧 这个不是很好描述，放轻松见招拆招就好

先是无领导，当天给通知进行群面，最后见公司高层，整体来说不算很难，但是在济南待遇一般吧，有心想在保险行业发展的，可以考虑一下。

这个问题在阐述的时候可以和自己的职业规划联系在一起，从行业和职业两个方面来分析。说明原有的公司提供的空间与自己的职业规划已经无法等同，从而期待一些新的变化，而这种变化恰恰是现公司与原公司的差异。所谓知己知彼，你才能在回答这个问题的时候成竹于胸，泰然自若。

分为三部分，自我介绍，即兴演讲，结构化面试，挺正规的，按小组进行，一个小组7人，即兴演讲是抽题，希望对大家有帮助吧。