康师傅非技术类管理培训生面试经验

10个人，进去后就先自我介绍，由于我是第一个所以我就比较简短的介绍了自己，听到后面有人说了好长想会不会觉得吃亏，但是后来就觉得其实还好，更多的是让大家互相了解。通过这个环节你可以认识所有人，也能通过他们的表达知道你的对手的水准。大家都是面人资岗。 发题目：我们所在的快消公司总部要统筹各区域的商会开展，现在需要制定筹备手册。 问题： 1、收到这样的通知你会先做什么 2、手册的内容 3、总部跟分部的分工 4、遇到冲突，设置解决流程 要求： 1、在5分钟内阅题并自己写提纲 2、在25分钟内自由讨论 3、最后5分钟派一个人总结陈词 结束后，面试官评价我们没有照顾到没发言的同学，他强调我们是小组，但实际参加讨论的只有一半的人。我觉得这个跟人资岗位考核的点还是比较相似的。毕竟大家都是面的同个岗位，所以考核的点也比较统一，题目是会有针对性的。所以大家在群面还是要多注意团队的合作，每个人都有表现的机会，答案不是最最最最重要的。因为如果团队组不起来的话那就是分分钟全体被刷掉的感觉。 面试官提出的问题 问题1： XX，你整个过程没发过言，是什么原因呢 回 答： 说明自己的定位，是记录和倾听（但我感觉已经没戏了）

康师傅校招的整体流程非常正规，几乎没有让人觉得不舒服或者出错的地方。初试是把面试者分成两个小组，每组5、6个人（个人认为这个数量刚刚好，想发言的人不用抢，乱说话的人也会被及时制止，不爱发言的人也可以充分思考或者选择沉默），共同对行政资金按重要性进行分配并说明原因。终面是结构性面试，会测试你的英语口语，如果同组有外企经验的同学会把口音生硬的同学虐成渣。

第一：填表。 第二：两三个面试官轮流问问题，问题一般，围绕简历。第三：面试完等两三天通知，符合条件的被录取。

一面、二面。一面分为四个小组无领导小组讨论；二面就是3个领导面对基本上都是名牌大学的5个学生；最终通过其实还是看你来面试的态度，康师傅喜欢务实和谦逊的人；当然，如果是男领导会更青睐女生，女领导会更喜欢男孩这是肯定的啦。

分为case面和半结构化面试，共十个人分成两组，两组分别研究同一个case（30min），然后上台讲解你们组的方案，而后互相提问其case中的问题。case结束后，有5个HR提问问题，大家轮流回答一遍。气氛还是蛮和谐的，我当时表现的并不是很突出，通过了面试，反而很能说，很表现的那姑娘没通过，所以真的不知道HR看的什么点，你只要在面试的时候做好你自己就行了。不要因为是面试，就特别表面自己，反而HR不喜欢。。希望对大家有用处。

面试两轮，无领导和结构化面试，无领导比较简单，通过的人也蛮多的，结构化面试是3对6感觉有点仓促，每个人回答问题的时间不多，面试官针对简历一个个的问问题

来学校做的宣讲会，还记得那天下雨，网上投递了简历，测评回复得也很快，然后全程等待。收到面试邮件，没有电话通知。一面是小组群面，12个人分成2组，给的case不是很难，到时间后各自呈现方案，并互相提问，算是压力面。面试官有4人，非常和善，全程中文。回去继续等待，这个时间有点长。康师傅在上海的办公楼看起来高大上，办公环境不错。