花旗银行非技术类管理培训生面试经验

花旗的MA项目，base在香港，之前已经电话面了一轮HR，问题都很简单，why citi, why Hong Kong, strength, weakness这些，最后还问你是否愿意自费前往香港参加后几轮面试。第二轮是负责不同业务的两个head，从简历出发，后面就开始闲聊多过面试了，总体还可以。第三轮是群面，4个面试官面4个人，给你15分钟看一个案例，不是网上之前说的咖啡的案子，是说一家服装生厂商面临的问题。

面试不是很难，首先是英文自我介绍，然后用英语回答自己的优势及劣势,后面之间讲到这个精英计划需要先存50w，知识硬条件，因为要存款，所以后面面试都是很简单，没有什么专业问题

纯粹刷经验，但是同时也非常想去花旗银行纯粹刷经验而已但我，觉得字数好难凑打了这么多，还是没够，！受再大一点。

不是金融口 有些问题回答的吃力 但是不考虑 competency 问题可以准备 还好 主考官很nice

前几天去参加了MA群面，面试真的全程想吐槽！！！LZ一直觉得Citi team的氛围超级好！所以对花旗的印象一直很好，但是这次有种说不出的感觉T^T。 大概流程就是每个人自我介绍，看材料20min，讨论40min (全英文)，presentation 10min。整个过程HR姐姐都木有take time，都是靠我们自觉说材料20分钟看得差不多了，那么我们讨论吧，讨论结束也自己看时间presentation。而且中间换了一个HR姐姐，所以我们前半段自我介绍和分工她是都没有听到的！而且她面试完就已经基本决定了谁可以进入下一轮（当然木有我），中间并没有和前一个HR交流的时间。 案例不难，没有任何专业知识，也不是传说中的咖啡豆案例。说一下我们整组的氛围，大家都很和谐，而且讨论地很有条理，是我群面过比较和谐而且有效率的！LZ的话，觉得自己充当的算是facilitator的作用，前半程我们商量好我和另一个同学一起做笔记（记笔记的人讨论的时候可能会稍微少说一点，这一点后面来的HR姐姐也是不知道的！而且lz觉得自己说得也没有很少，而且都挺有质量）。我们组有个小伙伴没怎么说话，lz还试图想让ta参与进来，其他人说得都很平均。这是lz觉得自己群面参与得最好的一次，最后presentation也说得挺顺。 重点是HR姐姐全程都没在听我们讨论，都在看手机！！而且可以听到手机不停地振动，应该是在聊wechat，只有presentation的时候抬头看了我们，也没有问和案例有关的任何问题。HR姐姐最后就问了少数几个人问题（大概就是觉得自己做得哪里不好，还有小组哪里做得不好），然后问了他们是不是base在上海，方不方便进一步面试（虽然我们小组被提问的人也没收到进一步消息= =）lz猜测谁进谁不进可能和学校比较有关，因为这是我参加群名里唯一一个名牌上要写学校的，我们最后被提问的同学也都是学校超级牛的几个。 最后我们出来之后几个小伙伴都很无语，首先是不知道HR姐姐在我们讨论的时候聊WeChat真的那么重要么；其次，既然没看我们讨论，那么评判标准到底是什么。 Lz知道自己肯定无缘，写这个帖子只是希望HR姐姐可以引起重视！毕竟面试是一个双向选择的过程，如果对面试的第一关就不重视怎么吸引优秀的小伙伴参与接下来的面试呢？

一、见面官，英文自我介绍，1min 二、对银行业业务介绍,5min 三、对本人进行swot分析，为什么适合此项目,5min 四、交流，10min

群面全英文case讨论，终面根据给的topic做全英文pre，只有两天准备时间，有两位面试官听pre，然后提问

群面，14个人一组，5分钟材料，然后小组讨论，最后选一个代表3分钟发言。我们当时讨论香港和内地保险优劣势，因为自己不是学保险，之前也缺乏群面经验，表现的不是很好，一组大概能进1-2个人。

无领导小组讨论 10人 不同职位申请者在一起 一个case 45分钟还是多少的 不太记得 case中要多表达自己观点 最好能起到推动团队进程的作用之后会有单独提问 全程全英文。

我们一共9个人进行小组讨论，一个面试官。Case是一个apple公司很早的事情，不能拿现在的已知背景进行带入。感觉9个人讨论有点乱七八糟的，因为人太多了，好在最后意见统一的还不错。讨论过程是中文，最后的presentation是英文的。感觉面试官并没有认真注意我们讨论，好像presentation有点重要，请尽情展现自己的优势。不过任务面试官有点不正规，感觉并没有很认真的在挑选人，偶尔还在玩手机。并不是很喜欢这种不重视人的感觉。