宝洁非技术类管理培训生面试经验

一面的时候面试官会去挖掘一些个人身上的潜质，主要是根据简历去面试，会涉及到八大问；二面两个外国面试官，一个中国面试官，全程英语，讲述比较困难；而且问题很空泛，需要自己去表现发挥，不会诱导你发挥个人才能，而且有压力面，中国面试官显得有点不耐烦，会说不喜欢这个例子，要举其他例子，面完就从师兄口中得知挂掉了，还是蛮遗憾的。第一轮刷75%，第二轮也会刷70%，竞争好大。

天津工厂，开始就是1对1面试，通过之后会有3对1面试，看着人很好，但是会设置坑，就看你有没有那个警惕性可以去应对了。

宝洁校招的面试分为4轮，第一轮为网申，通过宝洁内部网站提交简历，并且完成网上测试；第二轮为一对一面试，中英文面试；第三轮为多对一面试，本人经历的是三对一面试，同样为中英文面试；第四轮为现场笔试。

其实宝洁的面经在各大网站上都有啦，这里再简单说说我的感受。 宝洁的管培生职位都是2场面试。第一次面试1个面试官，第二个面试3个面试官。 宝洁看中的是人的领导力，所以面试的内容都差不多，就是问能体现你领‘导力，合作，克服困难之类的事例。整个面试氛围特别舒服，大家就是像平常聊天一样。面试前把自己过去经历好好梳理一下就行了。

一群应聘者接到一个命题，然后围坐在U形桌四周讨论，有扮演提出论点角色的（行为大胆push），有完善建议的，有归纳总结的，当然也有插不上话的,有面试官在旁边看各人表现打分。

基本都是宝洁八大问，最后问了一个说一下数据分析相关的经历，就结束了。

约在了中粮广场的北京office~一面是一位面试官，男士，在宝洁工作了9年。面试官很nice，问题基本都是在挖掘简历和你的过往经历，基本上和网上的宝洁八大问是相符的，不过会问的很细。一个需要注意的点是不是每个八大问准备一个案例！是每个案例中体现出八大问！面试官会一直追问你同一个经历，想换一个案例的机会都没有T T八大问之后今年多了两个情境问题，你在有deadline明天、下周、下个月的任务的情况下，怎么分配时间完成任务之类的。情境问题不太难，有自己的逻辑就可以，也没什么标准答案。Anyway，也算是体验了500强大公司的面试经历，祝自己接下来的流程顺利啦~

面试是在杭州一家酒店进行，英文一对一面试，面试的问题有：最有成就感的事；体现领导力的例子；体现团队合作的例子；说说你的优点缺点；有什么问题提问。

基本都是面经里的问题，八大问相关，面试官都很nice，关于实习经历问的不多，重点在于校园活动和领导力，等结果攒人品。

1.面试形式：四个面试官对一个面试者；2.面试时长：1 h；3.面试问题：宝洁八大问里面挑几个问题。大概3-4个。然后是两个情景模拟题。最后是你还有什么想问面试官的问题么？面试的主动权很大，面试官一般都会以领导力的例子开头问，他们会有你的简历在手边，但是说什么，怎么发挥，那就要看你的故事吸引人不。宝洁的面试官都很随和，亲切。这可能是一个培养体系下来的员工的共性。所以他们希望的新进员工，不一定多强势，但是要和人相处起来给人以舒服轻松的感觉。相信我，四个人看你摆活一个小时，肯定能看出真实的人的性格；4.面试注意事项：心态放松，别拘谨，最好可以谈笑风生，充分展示个人风采。真实，真诚，八大问好好准备一下，其实三四个故事就足以覆盖八大问了，关键是说的     时候，不要流水账，要按照体现领导力的采分点答。   基本礼仪要有，进门say hello ，出门友谊的握手，你只要进了公司，你的一切行动就在人家的注视范围内，so，留心每一个细节。因为我是提前批被宝洁录取，一切招聘过程都像跑在高速公路上，一面没有参加（直接免一面），一脸懵逼的进了终面，然后没时间准备就硬着头皮上了，绝望的面试完，最后告诉我进了，坐过山车似的心情。希望各位看到这篇小文章的同学们，抓住每一个机会，没准儿下一个就是你。做你自己就好。